李鑫

摘    要：近年来，随着社会组织结构以及行业分工的不断细化和变革，女性的社会地位和职业价值等方面都得到了十足的提升，也得到更多人的重点关注。但是，受到传统理念和社会现实的影响，女性领导力在开发中仍然面临着家庭束缚、性别差异、理论缺失以及制度不健全等发展困境。为此，本文主要针对新时代背景下女性领导力开发中的困难进行了分析，并提出几点有效的应对策略，以供分析。

關键词：新时代;女性领导力;现实困难;策略

引言：在新时代背景下，女性的社会地位和社会关注度不断提升，并且女性领导力也得到了很大的提高，并且在很多行业中开始担任领导职位，并且取得了十分优异的工作成绩。然而，与男性领导者相比，女性领导无论在数量、规模还是职务级别等方面，都存在着比较大的差距，女性领导力的开发并不不均衡。所以，在新时代快速发展的今天，人们必须及时找到制约女性领导力开发的现实困难，并积极探索打破现实困难的有效策略，从而推动女性领导力的快速提升和良好发展。

一、新时代背景下女性领导力开发中面临的现实困难

（一）家庭束缚

目前，女性领导力的开发受到传统的家庭观念的影响，“男主外，女主内”的家庭观念根深蒂固，女性群体的社会定位被更多的安排在家庭生活当中，并且长期处于被忽视的地位[1]。虽说在新时代背景下女性的社会作用和社会地位有所提高，并且也将更多的精力投入到工作和个人价值增长方面，但是女性在工作中仍然会被家庭束缚无情的禁锢住，需要女性自己去调整工作的状态，并且在工作中妥善的安排好工作与家庭生活的矛盾。……