徐小蕙

摘要：完善激励机制是提高行政人员工作的积极性、创新性和主动性以及解决行政部门绩效困难的有效方式。本文针对地方行政部门人力资源管理激励机制分析现状，发现存在一些问题，如对激励机制认识存在误区，激励机制制度不统一，政府激励机制不健全等，并对此提出了相应的解决措施。

关键词：激励机制;行政部门;人力资源管理

随着经济发展，我国政府把激励机制的创新和完善作为新时期行政部门人力资源管理的核心。而地方行政部门人力资源管理激励机制的不完善，仍是一个新的研究领域。

一、激励与激励机制

（一）激励

激励作为员工的需求导向，其创造价值是可以满足个人需求的有利条件，主动调动员工的积极主动性，从而为实现组织目标做出行动。从字面意思分析激励，激励即是激发，借助内外部条件的刺激使人产生内在行为以及动力来实现目标。

（二）激励机制

激励机制由激励和机制组成。前边提到了激励，而机制是指经济系统或管理系统当中各个子系统间的相互作用和联系的关系。激励机制旨在激励主体借助相应的激励措施与手段对激励客体间产生某种联系。激励机制由外部激励机制与内部激励机制两部分构成。前者来自于社会监督的视角，而后者来自于政府行政部门。

二、地方政府部门人力资源管理激激励机制的问题分析

（一）对激励机制认识存在误区

在行政人员管理问题中，首要任务就是激励制度的建立合理有效。……