曾海建

摘    要：改革开放以来，我国经济发展迅速，在四十年发展的历程中，供电企业经历了多次改制，在当前激烈的市场竞争形势下，要想提高企业的核心竞争力，供电企业就要加强基层干部的培训。要提升基层干部的综合素质，加强其思想建设，在工作中能大胆创新，发挥领导作用，组织电力工作人员攻克难关，提升企业的经济效益，保证我国供电系统的稳定性，促进我国电力行业的发展。基于此，本文简要分析了供电企业基层干部培训存在的问题及对策。

关键词：基层干部;培训;问题;对策

引言

当前，我國的电力需求量越来越高，这也给供电系统提出了新的挑战。电力企业在这种压力下，应该加强企业的内部管理，变压力为动力，实现企业的快速发展。对于供电企业而言，要提升基层干部的综合素质，要加强干部队伍的培训，针对干部培训中存在的问题，要采取有效的措施解决，提升干部培训的实效，让其能在工作中发挥更大的作用，搞好企业建设，有助于企业实现目标。

一、当前我国供电企业基层干部培训中存在的问题

结合我国的供电企业来看，基层干部是具体的供电系统中的管理者，他们亲临一线，具有非常重要的作用，同时他们有着丰富的工作经验，在工作中能结合自身的经验和理论知识开展管理工作，这样他们能将一线工作人员和企业领导层串联起来，落实企业制度，反馈员工需求，实现企业命令的上传下达……