邓昕

摘 要：随着社会主义市场经济的繁荣发展，公司之间的竞争逐渐增强，风电企业尤甚。各家公司在商业、项目、经济效益等方面的竞争，其本质就是关于人力资源即专业性人才的竞争。企业内部实行人才培养方案，一方面可以长时间的为公司带来经济收益，另一方面还可以提升工作人员处理事务的效率。现阶段我国的风电企业在人力资源培训方面还存在一些问题。创新途径和开发策略来解决人力资源培训问题势在必行。

关键词：风电企业;人力资源培训;创新途径;开发策略;探究

0 引言

改革开放以来，科学技术持续进步，经济水平不断提高，短短几十年的时间，已经建设成为了当今世界第二大经济体，并且向着强大的工业现代化强国继续迈进。风电企业在这其中正扮演着重要的角色。新时代有着新要求，人力资源培训问题是风电企业必须要面对的部分，它是维持企业高速发展的关键一环。目前来说，我国风电企业中，高精尖的专业型人才还有所欠缺，而普通工作人员却出现了过多的现象。本文正式从风电企业在人力资源培训工作的现状出发，分析了其主要问题，提供了一些建议以供相关人员参考。

1 现阶段我国风电企业的具体情况

过去风电企业在人力资源的培训工作往往是政府牵头，对象是有经验有技术的工作人员，但是这种模式对于企业领导的培训并不到位，并且因为方式较为单一僵化，通过传统学徒制进行展开，效率比较低下。……