苏龙洋

摘要：在我国的市场经济体制中，企业是非常重要的组成部分，为国家经济的发展有着巨大的影响。对于企业来讲，人才是其发展的核心，人力资源管理则是对企业人才进行合理的协调安排，让每个人都能够充分发挥自身优势，为企业创造更高的价值。但很多的企业对于人力资源管理并没有足够的重视，导致企业发展过程中，人力资源管理出现了各种各样的问题，制约了人才的发展与提升。

关键词：企业;人力资源管理;问题;对策

1企业人力资源管理存在的问题

1.1管理观念及管理手段落后

尽管信息化时代让企业意识到人才的重要性，但对于人力资源管理工作依旧有着传统的落后观念，认为人力资源管理只要能够完成日常的事务工作即可。长此以往，企业内部的员工积极性降低，安于现状，不愿意再去探索创新，导致企业内部员工综合素质提升困难，阻碍企业的进一步发展。还有的企业在认识到人力资源管理的重要性后，依旧采取着老旧的管理手段，大多还停留在办公软件的熟练使用上，对于人才招聘没有合理章程，岗位管理、绩效考核以及培训等工作缺乏合理的制度，没有建立完善的管理信息库，导致人力资源管理混乱，难以发挥实质性效果。

1.2企业缺少人力资源管理人才

互联网技术的应用与发展，让全球进入信息化时代，各行各业都开始引入信息化技术来推动企业的发展，对于企业来讲，能够迅速接受新知识、新技术，能够熟练掌握信息化软件的人才，可以让企业更快地适应信息化发展潮流。……