摘 要：国有企业的改制会带来一系列的人事变动，尤其是对于大型煤矿破产企业，这对企业人事档案与相关文书管理提出了更高的要求。本文分析了大型煤矿破产企业退休人员人事档案管理的信息化建设重点，在此基础上研究了针对各类退休人员的信息管理改进方法，从而实现大型煤矿破产企业的人事档案管理工作升级。

关键词：大型煤矿破产企业;人事档案管理;信息化建设

一、引言

国有企业改制会带来一系列的人事变动，涉及对大量员工的分流安置与社会保护，而这一系列工作均以准确、高效的人事信息管理为基础。对于退休人员历史遗留问题较重的大型煤矿破产企业而言，改善退休人员人事档案与相关文书管理，提高相关工作的信息化水平就显得尤为重要。此类工作需要由政府工作部门以及企业通过建立的信息化平台，实现各类信息的统一上传与集中管理，通过数据的获取、共享、跟踪及预测，更加科学化、有针对性地落实劳动保护工作重点，从而确保所有退休人员的应有权益被有效保障。

二、大型煤矿破产企业文书档案管理的信息化建设重点

（一）信息化平台建设。信息化平台的建设要求涵盖所有功能，并把所有信息上传到专用服务器，实现数据的统一收集、整理、计算和预测。信息化平台的建设需要由政府的专业部门负责，实现相关数据的直接调取与破产企业信息的实时监测，降低数据录入工作的复杂程度。……