齐玲玲

摘 要：本文针对新形势下国有企业党建工作与人力资源管理的新要求，分析了党建工作与人力资源管理有效融合的优势，阐述了当前两者融合的现状及融合过程中仍存在的问题，并提出加强党建工作和人力资源管理有效融合的途径和方法，为助力国有企业党建工作和人力资源管理有效融合提供支持。

关键词：国有企业;党建工作;人力资源管理;融合

引 言

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。习近平总书记曾指出，“党建工作说到底是做人的工作”，在国有企业中加强党的建设，就要在国有企业日常生活中，适时进行党的思想政治教育工作，要按照以人为本的要求加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，切实提高思想政治工作的成效”。人力资源管理同样有着非常重要的地位，企业管理工作的水平和质量与人力资源管理职能发挥的好坏直接相关。只有党建工作与人力资源管理有效融合，才能共同助力企业更快更好更稳步地发展。

一、国有企业党建工作与人力资源管理融合的理论基础

从组织行为学的角度来看，要想提高组织绩效，需要同时关注组织、团队、文化和领导力建设等以人为中心的主题，如下图：

（摘自中南财经政法大学 王淑红 慕课）

国有企业的发展也不例外，只有通过党建和思想政治工作，研究人（企业员工）行为背后的思想规律，并采取一定的引导和控制措施，才能达到提高组织绩效的目的，企业才能获得长远发展。……