刘畅

摘要：习总书记在十九大报告中体现了党和国家对青年一代给予厚望，也为企业青年人才建设指明了方向，当前企业的发展正处于转型期、关键期，公司提出的“三个转变”中对人才转变也有了明确的要求——“员工队伍由数量增长型向质量提升转变”，作为一名基层团委书记，如何通过加强人文关怀和心理疏导，来培育优秀人才？

关键词：人文关怀;心理疏导;培育;青年人才

作为一名企业的基层团委书记，每天接触的都是青年团体骨干人才，青年人才在企业的发展中有着非同平凡的意义，是企业发展的核心竞争力，也是实现企业可持续发展的关键。

一、当前企业青年职工的特点

1.知识结构丰富。随着国家教育事业的不断发展，企业青年人才知识结构有了显著的提高，文化程度也有了大幅提升。由于建筑行业的特殊性，前期招聘人才文化程度较低，学习能力明显不足，而近几年，尤其是近5年来，招收的新进职工全部为本科、大专院校毕业生，经过了系统、专业的土木工程知识学习。具有良好的理论知识和多方面的专业知识，比如造价、BIM、测量、安全等，可在施工施工一线身兼数职，具有成为复合型人才的基本条件。

2.思想观念活跃。当前的青工多为80、90后是在改革开放发展的社会形态下成长起来的独生子女，接收新信息迅速，特别是在自媒体蓬勃发展的当下，解除外界的新资讯、新思想方便快捷，致使青工心理活动异常活跃，他们更加注重人性自由、自身发展，追求者我、个性张扬。……