万艳 暴磊 轩志东

【摘 要】目的：通过调查河南省疾控人员的职业满意度现状，分析其影响因素，试图为完善激励机制提供政策依据。方法：整群抽样调查1个市级疾控中心、14个区县级疾控中心和60个社区卫生服务中心、乡镇卫生院，对其进行频数统计和多元线性回归分析。结果：河南省疾控人员的职业满意度处于及格边缘，显著影响因素有职业环境、工作范围、工作稳定性、薪酬分配制度、收入状况、社会尊重、工作公平性、年龄、带薪休假时间。结论：河南省疾控人员的职业满意度较低，应根据影响因素有针对性地优化管理政策。

【关键词】疾控人员;职业满意度;调查分析

【中图分类号】R473【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2019）17-0-02

近年来，我国对患者和医务人员的满意度研究逐渐增多，却鲜少研究疾控人员职业满意度。在 CNKI（中国知网）中进行高级检索，选用 “疾病预防控制”、“疾控中心”、“疾病预防控制中心”并含“ 职业满意度”、“工作满意度”近义词替换组合作为主题词，发表时间为2013年—2017年，搜索到相关文献和期刊12篇;以相同的方法搜索到相关博士、硕士论文4篇。通过对相关文献摘要的基本阅读，发现我国疾控人员的职业满意度处于及格水平，并且尚未发现有关全省大范围的疾控人员职业满意度影响因素调查报告[1-6]。因此，本文对河南省各级疾控机构进行抽样调查，分析其满意度影响因素，旨在拓展该领域的研究边界，并试图为完善激励机制提供政策依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象 在河南省整群抽样调查1个市疾控中心、14个县区疾控中心和60个社区卫生服务中心、乡镇卫生院，调查对象主要是从事疾控工作的专职或兼职人员，包括县区疾控人员及乡镇防保人员。……