李海龙

摘 要：对于企业组织来讲，加强企业基层党组织凝聚力，发挥党员干部的作用，创新党建思想政治教育工作，大力促进企业基层党建思想政治与生产经营管理的有机结合有助于促进企业健康和谐发展，净化党员作风，创新企业党建文化。

关键词：企业 基层党建 思想政治工作 生产 经营管理 结合

1前言

企业基层党建工作，尤其是思想政治工作与企业的长期发展生产经营都存在密切的关系，它是真实存在的，并不是抽象虚化的管理工作。政治思想工作关系到企业的文化和精神，关系到员工的工作态度，关系到企业的价值观和发展观，因此可以说是企业发展的一项利器，更加关系到企业在社会中的荣誉和竞争力。在新时期，企业的思想政治工作面临着新的任务和挑战，重点在于与生产经营相结合，因此以下是对其在生产经营中的作用进行的研究与分析。

2基层党建与生产经营管理融合的价值分析

2.1有利于增强企业职工的凝聚力和向心力。基层党建思想政治工作的开展，没有固定的形式和模版，应当结合企業生产经营现状和员工精神思想状态，决定具体的内容和开展的方式。将基层党建与企业生产经营管理相结合，能够进一步明确一线职工在维护企业各项工作顺利开展中发挥的重要作用，进而将职工的利益诉求和发展需要，摆在基层党建思想政治工作的首要位置。通过增强基层党建思想政治工作的实效性，一方面是让企业员工保持凝聚力，通过密切合作，提高生产效率，为企业创造更多价值;另一方面还能够增强员工的向心力和荣誉感，树立爱岗敬业精神，在本职岗位上为企业做出更多贡献。

2.2有利于企业生产效益和竞争力的提升。人力资源是企业最宝贵的资源，特别是面对激烈的行业竞争，优秀人才也成为企业相互争夺的重要战略资源。将基层党建思想政治工作与生产经验管理相结合，就是要让企业管理者，摆正对基层职工的态度和认识，通过转换管理理念、进行换位思考，通过优化生产经营管理，为员工的成长和发展创造必要的条件。例如，开展多种形式的党建、团建活动，丰富员工的业余生活，关心员工生活上、工作中的困难。在为员工创造更好的发展条件的同时，也能够激发员工的积极性和创造力，进而为企业生产效率与质量的提升奠定扎实的基础。

3企业党建思想政治工作与生产经营管理结合的思考

3.1加强企业管理者对思想政治工作的认识。企业的经营管理者要树立以人为本的思想，要协同全体职工共同努力，将实现企业和职工的利益最大化作为最终目标。在生产经营中，企业管理者一定要全面贯彻党的政策和方针，把握企业发展方向，并结合企业生产的实际情况，协调好企业内部各个部门之间的关系和工作职责，支持与配合企业党建工作部门，加强党建思想政治教育，提升职工在政治、文化、思想等方面的素养。企业只有在思想上和行为上统一认识和行动，才能发挥骨干分子在工作中的示范作用，才能调动和发挥全体职工的集体智慧，完成好企业经营的目标。

3.2抓好党建思政工作人员与单位骨干人员的合力点。单位骨干是国有企业整体发展的风向标，他们的表现优劣直接影响到企业内部员工的工作态度、工作效率包括工作成果。当前在企业基层党建思政工作中，从行为指导到问题解决，整个工作过程都在强调抓好党建，实现思想政治工作的实际效应，那就是利用单位骨干和企业基层党建思政工作班子来构建支架体系，最终形成综合性工作队伍。在该过程中，一定要为支架体系设计月度工作安排与年度工作规划，将他们聚集在一起集体研究有关党建思政工作与生产经营管理工作的结合实践性，强调工作要求、内容、目标与效果的基本印象，并通过实际工作开展来达到二者之间的自然协调与工作内容有效契合。在实际的生产经营管理活动中，基层党建思政工作要做到从属其中并全面铺开，在工作中同时设立班组长、党小组长、安全员等干部职位，然后引导他们落实各项实际工作内容，同时灌输党建思政教育要点。在思想教育过程中，一定要做到教育与内容、与企业现实建设需求相结合，例如要抓住基层党建思政工作与生产经营管理工作二者的合理契合点与共鸣点，然后具体问题具体分析，最终期望达到工作预期。

3.3抓好企业支部工作切入点。企业工作开展必须要在党建组织的统一领导下进行，但是当前我国很多企业由于多年的企业经营管理模式，已经形成了一种惯例，经常会将行政工作、党建工作相分离。在这种情况下，党建工作开展过程中，如何进一步根据行政工作开展需要和行政工作开展目标加以管理实施，及时将党建工作和行政工作相结合成了当前企业面临的重要难题。在此条件下，企业要想更好的取得发展和进步，必须要将行政管理工作、党建支部工作开展相结合，找准支部开展的切入点，需要深入了解和认识到两者之间存在的关系以及影响，不能够在工作中仅仅是理论结合，实践相分离，党建工作开展形同虚设，单纯地搞形式主义。在寻找支部工作切入点时，需要对单位党建工作安排是否科学合理正确加以认识，基层党建干部或者领导在工作开展过程中，尤其是安排下属工作时，需要充分考虑到工作开展过程中可能出现的难点、重点，能够针对性解决问题，将工作内容、经营管理活动有效结合起来，保证基层党建思想政治工作高效率开展，进一步使得基层党建思想政治工作能够更好地促进单位的可持续发展和进步。除此之外，基层党建思想政治工作开展必须要有计划性和目标性，生产经营管理人员需要保证工作正常开展，支部在落实工作时，需要对工作思路和工作方式进行深入分析和了解，能够保证党建思想政治工作的切入点准确合理。

3.4抓好企业工作载体的创新点。企业基层党建思政工作必须打破传统固定模式，根据社会及市场形势发展而做出改变，在思政教育工作过程中强调创新，让其成为企业生产经营管理的有效活动载体。为此，企业基层党建思政工作队伍必须围绕企业全年工作目标来设计教育工作主线，这条主线应该贯穿于全年，并服务于企业的生产经营管理工作。在推动主线的过程中，企业应该把握生产经营管理与教育活动内容相互关联，保证活动过程不流于形式，不做表面文章，要保证活动开展的现实意义性。举例来说，企业就可以开展围绕基层展开的主题思政活动与阶段性生产经营管理活动，例如“争做生产先锋，为企业效益提升做贡献”的每月之星活动，它希望鼓励和激发员工包括各部门团队的工作积极性，通过激励来间接为企业创造利益点，加速生产经营管理工作质量的有效提升。所以说，基层党建思政工作应该抓住企业生产经营管理契机，在不同时期对员工生产工作起到一定督促作用，发挥二者结合后的互促作用。

4结束语

企业基层党建思想政治工作没有固定的开展方式，也没有固定的工作方式，在企业基层党建思想政治建设过程中，需要以员工为本，对企业职工、干部、基层班子、群众各个方面存在的问题充分加以认识，对其存在的问题及时处理和解决，能够真正地解决职工在生活中、工作中遇到的难题，消除矛盾和不良影响，为企业发展提供一个和谐、稳定的生产经营环境。

参考文献

[1] 刘波.浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].现代企业文化，2016，1（2）：66，68.

[2] 王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技：上旬刊，2017（3）.189-190.

[3] 高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（07）.17-18.