胡月明

摘 要：现当今，我国经济发展十分迅速，国有企业发展的也越来越完善。国有企业党建工作作为国企改革发展的根本保证，在新形势下也以发挥党组织政治核心作用来推动国企的改革与创新发展。对此，新形势下国企党建工作要想充分发挥出巨大优势，必然需要引起国企党组织领导的高度重视，在始终秉承“继承和创新相结合”原则下，与时俱进地改进党组织建设，并以解决问题的思想与解决实际困难的行动相结合的方法检验思想政治工作开展的具体成效。

关键词：新形势下 国企 党建工作 优势

引 言

在国有企业的改革发展大趋势下，党组织积极的优化政治组织资源。在党组织领导下的党建思想政治工作具有以下特点，能够展现国有企业的突出特色及鲜明特点，提高国有企业的核心竞争力，对国有企业发展具有更深层次的意思。国有企业想要更好的改革发展，需要储备更好的党建工作人员。就目前来看，国有企业的领导高度重视国有企业党建工作人员的储备，充分发挥国有企业党建工作的优势，党建工作可以提升国企的核心竞争力、凝聚力、战斗力、创造力，党建工作将成为国企发展的重要工作之一。通过本文主要阐述新的发展形势下如何发挥国有企业党建工作的优势。

1加强国有企业党建工作的重要意义

（一）为国有企业全面建设指明了方向基于以经济全面进步与发展为目的的时代背景下，利益驱使的作用逐渐加强。要想从根源上促进国有企业的健康发展，应首先扫清国有企业党员思想中的“趋利”思想。积极加强对人才素质的提升与培养，做好党员的精神文明建设工作，逐步转变国有企业的生产与建设战略，理清头绪，修正党组织思维中不利思想，将正确的党员观念贯彻到国有企业中，促使国有企业在全面建设中发挥自身优势，找到发展的切入点，更好地迎接挑战。（二）是发挥党组织优势，建立群众支持党群关系的关键举措国有企业在建设党组织时，应将党的先进思想和领导优势逐步灌输到普通员工的思想中，加强党与群众的联系，全面提升普通员工的综合素质，为普通员工的核心价值观培养提供便利，进而推动国有企业的思想文化建设。同时，党组织的建设还能进一步提升党员的自身修养，真正发挥其模范带头作用。（三）是促进党员先进性意识培养的必经之路在国有企业建设与发展中，党组织的先进思想始终为国有企业的战略发展指明方向，其所发挥的重要影响是国有企业进步与前进的动力来源。为进一步发展党组织对国有企业发展的指导作用，需从党组织的自身建设入手，不断提升党组织队伍中生产力的先进性，处理好生产力之间的关系，利用先进技术方式，提升国有企业生产力现代化发展的能力。而党组织队伍建设是否得当，与党组织的监督方式与主导形式能否得到正确发挥有直接的关系。

2发挥国企党建工作优势的具体措施

2.1加强组织的领导班子建设，充分发挥党组织在企业的领导作用。企业的发展离不开领导班子的引导，尤其是在日益激烈的市场竞争环境中，企业的发展更好积极充分地发挥出领导班子的核心领导作用，才能为企业的创新性发展作出领导应尽的职责。那么，新形势下要想充分发挥出国企党建工作的优势，必然也要加强组织的领导班子建设，以更好地发挥出党组织在企业的领导作用。具体来说可从两点做起。一是加深领导班子的理论学习，将其作为领导班子自身建设的科学导向。国企分公司党组织领导班子的建设过程，要加深领导班子的理论学习，以提升理论认知能力为理论学习的目的，确保理论学习落于行动。当然，国企在分公司开展理论学习时，要有全年学习的科学计划和学习主题，这样的话可以确保领导班子的理论学习有着集中化特点，也便于开展不同主题的理论知识学习工作。二是加强组织领导班子建设时，要以转变领导作风作为主要引导方式。国企分公司党总支组织开展工作时，要严格依据领导班子民主生活会的程序，进而有条不紊地召开座谈会并派发调查表，对此也要设立投诉箱，及时发现工作中存在的问题并对班子成员批评，进而调整整改方案落实跟踪整改行动。当然，组织领导班子的建设，也可设立每月员工接访日，以督促经理、书记及工会主席更好地聆听员工的心声。

2.2建立健全党建工作的制度体系。要提升国有党建工作的科学化水平就要建立完善的制度体系，建立民主机制，保障党内民主的权利，党员能够有机会表达自己的意见和建议，同时确保党员的知情权和参与权，使党内工作和谐开展，调动国企党员的工作热情和责任意识，提升国企党建工作的实效性，使党建工作步入正确的轨道。完善有助于发挥先锋模范带头作用机制的建立，国有企业的党组织要结合自身实际情况，鼓励和带头开展党员服务工作，充分发挥党员干部的积极作用。建立完善的责任机制，把党组织的工作分解为一个个单独的目标，并落实到党员个人，保证国企党建工作能够有效地开展。此外，还应在国企内部建立监督管理机制，加强党建工作的监管力度，定期或不定期地对党建工作的效果和进度进行监督和检查，及时发现新问题、解决新问题，促进国企党建工作实现科学化的发展。

2.3强化党建工作着力监督，强化履职行权，有利于依规治企。抓好国企党建，必须坚持党管干部的原则，抓住国企领导人这个“关键少数”，不断校准思想之标、上紧监督发条，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和规矩，才能从思想深处拧紧螺丝。强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，形成监督合力。对国企领导人既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，营造尊重企业家价值的浓厚社会氛围，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业，带领广大干部职工开创发展新局面，切实肩负起经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。

2.4重视党建工作方式方法的创新探索。在国有企业党建工作中，要想实现创新，应积极融入先进技术方式，革新党建的工作组织形式。通过智能终端，及时发布党建信息，使相關组织内部的领导干部可以及时了解党组织活动的真实信息。同时，也可通过建立党建论坛、党校建立等多种形式，为企业党员输送第一手的学习资料，及时吸纳先进思想，为国有企业党建工作带来新的曙光。国有企业党建工作中，应坚持“务实党建”的工作方针，对企业党员的工作进行责权划分，提高党建工作的实效性。此外，还应坚持“以人为本”的党建思想，坚持民主、公平的原则开展相应的党建工作。同时，培养和促进党员干部创新思维的发挥，为促进党建工作的顺利开展献计献策。

结 语

综上所述，新形势下发挥国企党建工作的优势，其任务艰巨又刻不容缓。国企各领导班子要以身作则，积极参与党建工作的具体内容，以实事求是的工作态度积极投入到党建工作中。当然，国企各分公司的领导班子更要注重员工的健康发展，积极开展思想政治工作，及时检验思想政治工作开展的成效，在改进中不断提高，进而提高国企的综合核心发展力。

参考文献

[1] 杨丽.新形势下国企党建工作的提升策略[J].智库时代，2017（14）：269+271.

[2] 石伟林.新形势下加强国企党建工作的策略探讨[J].现代国企研究，2017（20）：208.

[3] 张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172.

[4] 谭大军.新形势下党建工作在提升国企行政效率中的作用[J].东方企业文化，2018（20）：31.