徐璐璐

摘 要：随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提升，带动着我国各行各业以及相关的企业单位的快速发展，不过，随着时间的推移，在我国大量国有企业发展的过程中，逐渐的出现了部分问题，并在很大程度上影响着企业的进一步发展，为了解决这些问题，相关企业的管理人员需要在日常的工作过程中加强现代先进技术与设备的应用，以此来强化提高国有企业内部生产工作的水平与效率与经济效益。下面主要对我国国有企业内部党建工作进行分析研究，并以此来寻找党建工作过程中的问题，并根据这些问题进行针对性的处理，以此来提高企业内部党建工作的水平与质量，进而促进我国国有企业的进一步发展。

关键词：国有企业 党建工作 创新发展

一、我国国有企业党建工作的现状

（一）党建工作缺乏充足的专业人员。当前时期，为了强化提高企业内部的生产效率与经济效益，相关的管理人员过于忽略了国有企业内部党建工作的重要性，并由此导致企业内部大量的工作人员对党建工作缺乏足够的重视;由此就出现了企业内部党建工作部门的工作人员年龄较大，思想传统，而在部分企业内部，部分党建工作人员还会兼负数职，甚至将其他工作作为资深工作的重点，对党建工作缺乏应有的重视与责任意识，同时对党建工作的具体内容缺乏足够了解，专业性水平较低，极大地影响了国有企业党建工作的开展与进步[1]。

（二）党建工作缺乏健全完善的制度与规范。众所周知，在进行任何一项工作的过程中，健全完善的相关制度在很大程度上影响着工作完成的效率与质量。不过，我国部分国有企业在党建工作开展的过程中，普遍缺乏完善的管理制度，在进行党建工作的过程中，大多是进行一些表面的宣传工作，无法得到充分深入的落实。同时，还有部分企业在进行党建工作的过程中，虽然建立了部分党建工作管理制度，却得不到充分的贯彻落实，并且党建工作管理制度也存在一定的缺陷与漏洞，无法顺应时代的进步而进行相应的优化，由此而进一步影响着国有企业党建工作的进步与发展。

（三）国有企业党建工作无法充分发挥应有责任。通常情况下，在企业进行党建工作时，企业的管理人员以及党建工作人员需要充分的发挥出应有的责任，以此来领导企业内部大量职工实现共同进步。不过，现代部分国有企业在运转的过程中，党建工作人员以及企业管理人员无法充分的发挥出模范带头作用，影响着企业内部凝聚力的提高，同时无法对企业职工进行矛盾化解以及情绪安抚的作用。同时，在部分企业内部，党建工作人员缺乏应有的工作责任意识，忽略了对自身世界观的建立，在企业职工之中失去了相应的组织能力与相应的威信，无法充分有效的完成企业日常生产与党建管理的工作，进而影响国有企业自身的进步与发展。

（四）企业内部党建与生产运营工作无法充分结合。随着时间的推移，我国现代大量企业在发展的过程中普遍实施了政企分离的模式，相关企业内部党建工作的核心逐渐的转变为了监督与保障的作用。而随着相关市场的进步与发展，我国大量国有企业在进行党建工作的过程中普遍存在配合失调、各行其是以及各自为阵的现象，企业内部的党建工作无法与日常生产运营的工作进行充分结合，极大的影响着党建工作的进步与发展，进而对国有企业自身的发展造成影响[2]。

二、加强国有企业党建工作创新发展的意义

当前时期，在我国国有企业的发展过程中，通过加强党建工作的开展，能够在很大程度上促进企业内部工作人员劳动积极性的提高，加强企业内部人力资源的合理应用，并以此来强化提高企业自身的生产效率与经济效益。同时加强国有企业内部党建工作的开展，还会在另一方面加强国有企业党建管理工作与企业员工之间的结合，确保在最大程度上巩固党在国有企业内部的地位，进而促进我国国有企业的进步与发展。

三、加强国有企业党建工作创新发展的具体措施

（一）加强对党建工作人员进行培训。众所周知，在任何一项工作开展的过程中，都需要大量的专业人员进行参与，以此来保障相关工作的质量与效率，而在我国国有企业党建工作开展的过程中，为了保障工作的效率与质量，相关的管理人员需要在日常的工作过程中加强对党建工作人员进行全方面、专业化、系统化的培训，确保在最大程度上强化提高党建工作人员自身的专业素质以及工作能力水平，并以此为基础来强化国有企业党建工作的质量与效率，进而促进我国大量国有企业的健康发展。

（二）加强企业党建管理制度的健全完善。通常情况下，健全完善的管理制度在很大程度上影响着相关工作进行的效率与质量;因此，在我国国有企业党建工作开展的过程中，相关的管理人员需要在日常的工作过程中，充分的结合企业自身的实际情况与特点，以此为基础来加强企业自身党建工作制度的建立，进而促进我国国有企业党建工作质量与效率的提高，推动我国国有企业的进一步发展。

（三）加强党建工作管理体系的建立。研究表明，一个健全完善的管理体系能够在很大程度上影响国有企业党建工作的质量与效率，进而促进国有企业的进步与发展;因此，在当前时期，为了加强我国国有企业党建工作效率与质量的提高，强化党建工作的创新发展，相关的工作人员与企业管理人员需要在日常的工作过程中加强企业党建工作管理体系的建立，通过健全完善的管理体系来实现党建工作效率与水平的提高，进而推动我国国有企业健康稳定的发展下去[3]。

总 结

综上所述，随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，带动着我国各行各业以及相关企业的发展，而在我国有大量的企业发展过程中，党建工作占据着极为重要的作用，不过，在现代国有企业内部，相关的管理人员为了提高企业自身的生产效率与经济效益，过于注重企业的日常生产经营，而忽略了党建工作的重要性，在一定程度上影响了企业的健康发展。为了改变这一现状，相关的工作人员与企业管理人员需要在日常的工作过程中加强现代先进技术理念与设備的应用，强化提高党建工作的水平与质量，进而促进我国国有企业日常生产效率与质量的提高，推动相关企业的进一步发展。

参考文献

[1] 马金花. 积极探索国有企业党建工作的新方法新途径[J]. 青海党的生活， 2018， 421（10）：56-57.

[2] 李岩， 高强. 新形势下加强基层党建工作创新的途径和思考[J]. 农业开发与装备， 2018， No.196（04）：57+104.

[3] 裘川. 浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J]. 现代企业文化， 2018（9）：91-91.