张倩

摘 要：现阶段，我国社会不断发展，改革的不断深入，新形势下党的基层工作运行机制发生了新的变化，探索党建工作与生产经营有机融合的实践发展对于企业可持续发展具有现实意义。各级基层党组织如何全心全意服务群众、引领群众积极向上，每位党员如何发挥出先锋模范带头作用，促进生产经营工作，都需要我们不断地创新党建工作，适应社会发展带来的新要求。

关键词：新形势下 党建工作 生产经营 有机融合

1基层党建工作与生产经营管理融合中存在的问题

1.1基层党建存在内容单一化、工作形式化问题。基层党建思想政治工作的灵活性相对较强，应该依照现阶段企业生产经营任务、员工精神思想状态及员工的成长和发展诉求等综合因素来确定工作内容和方式方法。但是目前来看，企业在开展基层党建工作时，比较突出的问题就是形式化和单一化的问题。由于企业领导的重视不足，导致部分政工人员也出现了懈怠心理，将党建工作当成了一项任务，也就不能提前做好调研、制定党建工作方案，实用价值大打折扣;还有就是在开展基层党建工作时，长期沿用同一种方法，也很难吸引员工的参与积极性。这些问题的存在，也很难保证基层党建工作与生产经营管理的有机融合。

1.2做实走深不足。企业党建工作往深里走、实里做还不够到位，如“三会一课”、主题党日、民主生活会、中心组学习会等组织生活和政治理论学习还不同程度存在流于形式、走过场的现象;有些领导干部习惯于“以文件传达文件，以会议落实会议，以概念灌输概念”的传统模式开展党建工作;重痕迹管理、材料收集、迎检考核，轻实际成效;重部署、轻落实，存在脱离实际、脱离群众现象;党建带动群团工作的效能不明显，党组织战斗保垒作用下降，党员的先锋模范作用发挥得不够突出。

1.3基层党建工作与生产经营部分存在脱节。尽管各级党组织对党建工作非常重视，党建工作在企业管理中已提到很高的高度，并取得了成效。移动每个月的KPI指标都非常繁重，加上每年例行的开门红、四季度冲刺活动，为了业绩发展，还是容易出现重生产轻党建的局面。员工层面也难以将有限的精力同时投入至党建、生产经营之中。如何有效地平衡党建工作与生产经营之间的关系，减少两者的冲突，是中心一直以来难以解决的问题。

2新形势下党建工作与生产经营有机融合的实践

2.1创新工作方式，提高基层党建与生产管理成效。由于基层党建思想政治工作长久以来一直还遵循着传统的工作模式，所以在很大程度上缺乏创新意识，但是随着形势的不断变化，新的形势就要求支部工作必须找到新的工作载体的创新点。首先，基层党建思想政治工作应该根据全年的工作目标及任务设计一个为生产经营服务的主线，并且研究出一个创新的活动载体来进行工作的开展;其次，做好阶段活动与主题活动的结合。在设计好主线的活动载体以后，在每个阶段，企业的各个单位还会根据实际情况，用阶段活动来解决一些实际中遇到的问题，这里就要求抓好主题活动与阶段活动的结合，同时也是基层党建思想政治工作与生产经营管理相结合的创新点所在。只有将党建思想政治工作融入到生产经营的各个方面，才能衡量出两者有机整合的程度。

2.2促进党建工作与生产经营工作关系更加密切。在思想上深入融合，正确认识党建和生产经营的关系。要让党建工作在生产经营过程中保障各项工作的正常运行，应当正确认识党建工作是各项工作的基本生命线这一前提，从思想上增强深入融合的自觉性。在工作上深入融合，从生产经营管理实践中发现存在的问题，找到化解矛盾的方法，推动生产经营的正常运行。在企业制定出发展目标和思路时，将管理者决策思想转变为一线员工的统一意志，发挥出最大效能。

2.3加强部人才队伍建设，推进人才融合。企业党委始终坚持把建设高素质的干部队伍作为推动发展的重要任务，从人才建设方面推动党建工作与生产经营工作的深度融合。坚持党管干部、党管人才原则和“20字标准”，制定了领导人员管理考评一系列制度办法，建立了干部管理制度体系;坚持干部选拔标准和程序，紧紧围绕企业发展选拔干部、配强班子，认真落实干部试用制、公示制、任期制等规定，严守“凡提四必”“三不上会”等要求;积极推进后备干部队伍人才库建设，持续加强专家队伍建设，加大国家级、省部级科技人才培养力度;认真落实党群同职级、同待遇政策，加强基层党组织书记和党群干部教育培训，稳步推进党务干部和业务干部双向轮岗交流，打破固化思维，解决“套路”作风和经验主义等“四风”问题，促进换位思考、理念更新，推动工作创新、激发队伍活力、提高工作效率。

2.4统一党建工作与经营管理的共同载体。将党建工作与经营管理的载体进行有机融合，能够使二者进行充分的融合与发展，并且为国有企业的发展提供更多的机会。而将二者进行融合也就对企业的创新意识提出了更高的要求，企业必须要全面了解现阶段经济市场的情况，并且快速的学习与接受新的知识，积极发现新的事物，同时，也可以通过信息技术手段，通过现代信息传媒的方式，将先进的管理理念进行宣传和贯彻落实，從而为国有企业的发展提供切实的保障。应该充分凸显出国有企业党建工作与经营管理工作的现代感，进一步提高党建工作对国有企业发展的影响力。对于一些融合过程中出现的新问题与新挑战，应该及时的进行解决，避免党建工作中出现党员游离等现象，对于出现相关问题的党员应该进行及时的疏导教育，使党建工作更加全面化，避免盲区的出现。同时，相关管理人员也要对管理方式与观念进行创新，不断调整与优化党组织的结构，建设具有中国特色的现代国有企业党建管理制度，真正将党建工作融入到企业日常经营与管理中，通过党建工作对企业的各项管理内容进行约束，进一步明确党建工作的重要地位，这样就能够有效确保国有资产的增值，提高国有企业的市场竞争能力，进一步扩大国有企业的资本功能。

2.5了解员工诉求，把握基层党建思政工作的开展方向

对于企业支部来说，必须充分发挥其领导作用，才能对企业的所有工作起到保障作用。应将党建思想政治工作落到实处，而不能流于形式，要找准思想政治工作融入企业生产经营管理的切入点。找准切入点的前提在于合理安排企业的支部工作并有适当的超前性。认清企业党建思想政治工作中的难点与重点，着眼于企业长期发展，在实际工作中重点解决两者融合中出现的问题，全面推动企业的发展。企业的生产经营管理与党建思想政治工作必须是有序进行的，这就需要企业有一个系统规范的制度体系，避免生产经营与党建思想政治工作出现冲突。对于两者融合过程中所产生的摩擦，应该通过相互协调加以解决。

结 语

综上所述得出，企业中的基层党建思想政治工作和生产经营两者有效结合起来，充分发挥其整体效应，既是企业各级党委对基层党务工作者的要求，也是企业生存和发展的必需。企业基层党建思想政治工作和生产经营是以围绕经济建设中心点，建设和谐企业、提高企业职工文化素质、树立正确价值观，使企业持续快速发展，提高企业自身竞争力有新作为持续发挥作用。

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