摘 要：离退休人员是企业的一笔宝贵财富，如何结合政治经济环境和企业实际情况，正确引导并利用好这一丰厚资源，为生产建设营造和谐稳定环境，为企业发展提供智力支持和不竭动力，有着非常重要且十分特殊的意义，也是离退休管理工作必须长期坚持研究的课题。本文试从某国有石化企业离退休党建和思政工作的实践出发，初步探讨建设学习型离退休党组织的意义、问题和理念。

关键词：离退休 学习型 党组织

创建学习型离退休党组织，首先应该提高认识，准确把握离退休人员的思想脉搏，认清构建的重要意义。其次是明确主要问题，针对性地开展思想政治及宣传教育工作，探讨符合企业自身的方法并在在实践中不断求证，才能真正实现增强离退休党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党的政治优势确保企业主导型的社区和谐稳定，推进新形势下的平稳、健康、快速发展。

一、建立学习型离退休党组织的重要意义

（一）构建学习型离退休组织是建设整个企业学习型党组织的重要组成部分。国有石化企业是我国国民经济建设的重要支柱，是现代化建设的主力军，是党的基层组织的重要组成部分，肩负着巩固党的执政基础之责。

离退休干部和党员是企业留给社会的一笔宝贵财富，他们曾经是党的建设和企业发展的生力军，在技术能力、管理能力和生活能力方面都积累了重要的经验，在构建整个企业学习型党组织中占据得天独厚的优势，对于推动整个企业建立学习型党组织有着不可估量的作用。

（二）构建学习型离退休党组织是保证整个党组织生命鲜活的必然要求。国有石化企业不仅肩负着推动经济发展的重任，同时还担负着很多社会责任，必须提高党员干部的觉悟和认识，发挥他们在深入了解人民群众的新需求和不断增强为民服务的意识和能力中的积极作用。离退休干部党员退出生产一线，进入社会化管理状态，他们有更多的时间与青年员工、职工家属和居民群众进行接触，是密切党和人民血肉联系的桥梁和纽带，在了解民意、体察民情、反馈民声等方面也有十分明显的优势，对确保企业整个党组织生机和活力发挥着重要的作用。

（三）构建学习型离退休党组织是离退休党员干部永葆生机的内在需求。构建学习型离退休党组织还是干部和党员完善自我，践行“活到老，学到老”精神的有益途径，对于保证干部和党员“退岗不褪色”有着非常特殊的意义。

职工离开工作岗位以后，短时间难以习惯整日在家休闲的生活，容易受到社会不良信息的影响，加上随着年龄的增长，健康状况呈现明显下滑趋势，非常容易出现心理问题。尤其是生活待遇和政治待遇等政策上的差别，会导致离退休人员形成不同利益群体，如果不进行正确引导，可能埋下影响稳定的严重隐患。

所以，充分发挥离退休干部党员的先锋模范作用，开展形势宣讲和政策解释，进行思想教育和心理辅导显得尤为重要。而要做好這一工作，首先必须强化离退休干部党员自身的学习。

二、当前建设学习型离退休党组织中出现的问题

该公司现有离退休党员近2000名，分布在5个离退休党总支和31个支部当中，在上级党委的管辖之下，形成了一个多层次结构的管理网格。由于历史原因和现实困难，他们的学习条件、学习热情和学习效果等情况并不十分理想。

（一）学习体系和制度建设尚未完善。各总支和支部开展集中学习，探讨交流和读书心得等活动还比较零散，没有形成有强执行力的制度，导致学习气氛不够浓郁。

（二）学习条件简陋导致学习热情不够。虽然每个总支都建立了党员活动室，但现场布置也不够庄严圣神，没有让离退休党员感觉到应有的尊重感和光荣感。离退处活动室也设立了报刊阅览室，但是办公条件简陋，设备比较陈旧，搜藏的书籍和阅读材料种类单一，长时间没有引进新的刊物，尤其是没有配置视频等影音教学设备，所以学习的积极性普遍不高。

（三）教学方式单一导致学习效果低下。目前开展的学习活动主要是传递各类会议精神，以念读资料为主，辅之简单的政策解释，比较死板和枯燥，没有形成交流和探讨氛围，引导性和教育性都非常有限。理论课也以说教为主，授课方式非常单一，内容也比较老套，教学效果欠理想，导致离退休党员的积极性不高。

除了政治学习，文体方面的学习效果也十分不理想，老年大学每年开设9—12个专业，仍然以绘画、书法、广场舞、健身操等传统课程为主，在科目设置、授课方式和教学质量上基本上沿用老套，尤其是师资力量比较薄弱，各种兴趣班的吸引力越来越小。

三、改进学习型离退休党组织建设的理念

（一）通过信念教育增强共同愿景的认同感。共同愿景是学习型党组织的鲜明特征，它是党员干部和职工群众所共同追求的目标，观念和理想，起着凝聚人心的重要作用。离退休党员离开工作岗位，如果与在职党员步调不齐，自顾小团体利益，缺少大局观念和整体意识，将会对企业发展带来较大的负面影响。

共同愿景建立在全体成员价值取向一致的基础上，是能激发人奋发向上的愿望和理想。离退休老党员在长期的实践中积累、沉淀并磨合出特殊的价值取向，他们在塑造企业共同愿景的过程中发挥着重要的作用，但由于缺少必要的提炼和准确、清晰的表述，离退休老同志对愿景的概念比较模糊。所以必须开展多层次、广范围的理想和信念教育，深入地、形象地、全面地向离退休老党员解读愿景的由来，发展和实现情况，及时传递责任和使命，激发动力和活力。

（二）打造品牌教育活动强化团队学习理念。学习型党组织主张思维的不断创新和超越，这就要求学习方法多样，学习层次不断深入。除了运用学习文件精神，参阅辅导材料，撰写心得体会等常规手段，还应采取观摩影片、演讲辩论、情境表演、模拟训练、文化演出等形式，让离退休党员在团队和群体中学习，增强团队凝聚力和协同一致性。

同时还应提高学习的层次，一方面组织退休党员外出参观，通过考察、交流等方式借鉴经验、丰富视野。另一方面在企业内部挖掘资源或者聘请外部专家讲学，在现有“社区讲堂”和“道德讲堂”的基础上，开辟“婚恋课堂”“亲子课堂”“邻里课堂”等系列学习栏目，在增强教学的实用性和趣味性上狠下功夫，办成开放式的、大众化的、互动式的、有吸引力的大课堂，不仅形成独特的讲课风格，更产生强烈的品牌效应。

（三）依托特色文体活动及时反馈学习效果。以往开展的各类学习活动，有重视形式，忽略内容;重视过程，忽略效果;重视局部，忽略整体等不良现象，而创建学习型离退休党组织必须贯彻系统思维，学习效果的提高不仅限于组织内的个人，更重要的是整个团队整体实力和素质的提高。

依据以往的实践来看，离退休党组织培育系统思维必须依托老年大学和老年活动室两大文化阵地，通过有地方特色，受群众欢迎，反映主流价值观的文体活动对学习情况进行阶段总结和成果展示，邀请系统内外人士对效果进行评估并据此制定改进办法，培养系统学习、持续改进的理念。

结束语

在竞争激烈的现代经济社会，对于企业来说，能保证持久优势的重要方法就是保证不断的学习和提高。党在经济建设中肩负着重要的责任和使命，是企业建立学习型组织值得信任的指导力量。文章结合国有石化企业的实际，从意义、问题和应对措施等方面初步探讨了改进离退休学习型党组织建设的基本方法。

作者简介：刘敏，1980年02月生，2003年毕业于湘潭大学，本科学历。中国石化长岭炼化公司行政事务中心新闻科记者、编辑。有多年的党建政工和新闻宣传工作经验，政工师职称。主要研究方向：基层党组织建设、企业文化建设、新闻采编、新媒体营运。