高天栋

摘 要：随着企业的管理方式不断改革和发展，企业文化建设是企业管理的重中之重，其中企业内部的群众文化工作的发展是企业文化建设中不可或缺的一部分。本文主要分析了企业文化的概念以及群众文化在企业文化中的地位和它对企业的经营管理的作用，详细的介绍了群众文化工作的重要性，使企业领导人员能够更好地理解和运用群众文化工作来创造成就。

关键词：群众文化 企业经营管理 重要作用

在当今社会，群众文化已深深的融入到企业管理中了，如果企业想要提高员工的整体素质，必须要对群众文化有一定的了解。群众文化是企业管理的集合体，包括企业文化工作、企业文化事业、企业员工娱乐活动和企业文化团队建设。此外，员工的自我参与意识也表现出企业群众文化工作中员工自由的主体意识。因为除了工作效率之外，员工还需要自我娱乐来完善和调整自己，以消除工作疲劳，所以说群众文化工作是企业满足员工需求的一项活动。

一、企业文化的重要性：企业文化是企业的核心竞争力

有人认为企业文化没有实际意义，认为只不过是一些制作空文章的人为企业建设命名。这些人对企业文化在企业管理中的作用缺乏足够的了解，不了解企业文化在促进企业发展以及领导者创造辉煌成就的作用。据有关资料显示，第二次世界大战后，凭借先进的管理理论和科学的管理技术，美国企业取得了显著的发展，同样的日本的成功也来自其精湛的管理艺术和企业文化建设。因此，应该说企业文化在企业生存和发展中的地位和作用是非常重要的，不容忽视。

企业文化可以说是多种多样的，虽然文化氛围有所不同，但只要是成功的企业，都重视开展企业群众文化活动，为员工创造良好的企业环境，通过各种活动培养员工的主人翁意识，变得自信和自立，充分发挥他们的最大潜力，从而创造并做一些事情。而且，企业的文化氛围不能在无生命的管理状态下创造，它需要通过某些形式和某些承运人进行传播，以便所有员工都能并且愿意接受检查。因此，应开展各种群众文化活动，为员工发挥才能提供舞台，从而树立企业在员工心目中的地位。

在中国的私营或私营企业中，往往存在一种现象：在发展的早期阶段，企业管理更成功，但在发展到一定规模后，企业管理往往不那么有效，甚至导致衰落。企业这些企业不注重营造企业文化氛围，从而使其缺乏竞争力。在实际管理中，我们应该重视系统管理，最终满足员工的物质和精神需求是必要和迫切的。

二、群众文化工作是企业文化的重要组成部分

要发展企业文化，必须以丰富多彩的群众文化为载体，以企业理念武装员工，用丰富的企业文化正确引导员工，以群众文化工作来团结员工，使员工和企业一起建设企业文化。

2.1群众文化是企业创造文化理念的重要载体

群众文化工作是企业构建文化理念的重要载体，对员工起着引导、鼓励和推动作用，能够培养员工的集体荣誉感，强化员工制度。一方面，群众文化工作减少了员工之间的摩擦，有效缓解了员工之间的矛盾，创造了员工之间的互信;另一方面，群众文化工作还可以在一定程度上满足不同年龄，层次和爱好的精神需求，使群众的特殊技能和个性能够在群众文化活动中得到充分发挥。

2.2群众文化工作有利于为企业塑造和谐的文化环境

团队精神不仅是企业发展的核心，也是企业文化理念的最重要载体。在社交生活中，每个人都是一个独立的个体，通过自己的价值观和思维方式有意识或无意识地评估和处理事物。通过群众文化，员工可以增强他们的主人翁意识，在塑造企业员工的健康心理和激发他们的情感方面发挥着重要作用。并且由于群众文化工作具有统一性，会协调行动、整体合作和信息交流的关系，因此群众文化工作的集体性特别强。

2.3群众文化活动在企业生产中的有效作用

企业的财富取决于企业内所有员工的共同创造。如果不依赖企业的员工，企业的健康和稳定的生存和发展是不可能实现的。因此，企业必须在企业发展过程中不断动员和保护员工的积极行动。为了能够有效地调动员工的生产积极性并有效地保护他们，企业可以通过组织大量的各种团体活动和设置奖励来调动企业员工的积极性。因为各种群众文化活动不仅可以丰富企业员工的文化生活，还可以减少员工间的矛盾，使企业员工可以在活动中回馈智慧和智慧，甚至提出合理的建议，有利于企业的发展、运营和管理。

三、群众文化活动在促进企业生产方面发挥着积极有效的作用

从广义上讲，开展丰富多彩的群众性文化活动，对促进社会经济发展和企业生产经营活动起着积极有效的作用。由于企业的财富取决于所有员工的共同创造，所以为了生存和发展，企业必须全心全意地依靠员工经营企业，并且积极的动员、发挥和保护员工的积极性，可以采取教育与娱乐相结合的形式，开展各种群众文化活动，不仅可以丰富广大员工的文化生活，还能有效调动广大员工的热情，以热情细致的方式工作，激励他们无私地工作的热情;还可以缩短管理者与员工之间的距离，减少矛盾，增强企业的凝聚力，形成新的稳定的劳动关系机制，促进企业效益的不断提高。因此，我认为开展群众文化工作的意义和作用是巨大的。

在实践中，员工合理化建议是促进企业发展的最直接有效的手段。但是，随着科学的经营和管理的发展，技术创新和员工之间的竞争等群众文化活动是促进企业发展的无形力量。为此，人们越来越重视职工文化活动的发展，这已成为企业发展的关键。可以说，当企业改变其粗放管理，将管理提升到一定的科学水平时，企业增加产量，减少消费的空间很小。只有通过技术创新才能提高职工技术水平，才能创造新的更大的空间，增加产量，减少消费。广大员工在活动中发挥才能，推动企业产品升级和技术进步，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

结 论

企业的管理方式也在不断改革和发展。企业文化建设是企业管理的重中之重，企业内部群众文化活动的发展是企业文化建设不可或缺的组成部分。企业群众文化工作不仅促进了科技进步，而且提高了公民学习知识和科学感的积极性。总之，群众文化工作是否做得好，不僅关系到员工的个人生活，而且关系到企业的生产经营活动，关系到企业的发展前景和命运。只有搞好企业文化建设，企业才能在竞争中立于不败之地，得到永远生存和发展。

参考文献

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