摘要：人力资源管理直接影响现代化医疗行业的服务水平，同时对医院经营管理效益产生巨大影响。由于新医改的不断深入，我国的公立医院之前存在的优越感受到了一定的威胁，在竞争激烈的市场经济中，公立医院面临着严峻的考验，在对医院的经营过程中，人力资源管理在对提高医院竞争力方面发挥着非常重要的作用。基于此，本文对医院的人力资源管理做简单地叙述，并对新医改背景下公立医院人力资源管理的现状进行分析，从而提出相应的对策，推动公立医院的继续发展。

关键词：新医改;公立医院;人力资源管理;现状与对策

近几年，我国在不断地加快对医疗的改革，特别是针对公立医院提出了较高的要求。在对公立医院人力资源管理的模式进行分析时，其中存在的问题日益凸显，进而阻碍了我国公立医院的发展。在新形势的背景下，医院之间的竞争主要就是人才方面的竞争，不断地培养和吸纳更优秀的医护工作者现已成为大部分医院发展的主要路径。现代化医院管理的核心就是人力资源管理，人才的培养能促进医院的可持续发展。逐步强化人力资源管理质量，促进医院医疗改革进程，为医院的健康发展注入新的活力。所以，把医院的人力资源管理作为了医院进一步发展的重要举措，并采取相应的有效措施，进而改善公立医院现有的人力资源管理中存在的一些问题，为我国医院培养更多优秀的医护工作者。……