郑军

摘 要：目前，我国国企政工干部工作还存在一定的问题，集中表现为缺乏有效的工作机制和政工干部自身知识结构不健全两个方面，要改变这些不足必须从强化干部工作制度入手，在建立相应的奖罚机制的同时，完善他们的知识结构，从而为提高国企政工干部工作能力奠定一定的基础。

关键词：国企管理;政工干部;知识结构

在新时期新形势下，国有企业在国民经济中发挥的推动作用越来越明显，而政工干部也逐渐成为国有企业实施管理的有效主体，而如何提升政工干部工作能力也就成为国有企业内部重点研究的课题。因此，国有企业需要从新时期党的路线、方针、政策出发，努力提高政工干部的综合素质和工作能力，真正贯彻落实党的各项方针政策，立足生产效益与员工思想教育双赢，旨在实现企业经济效益与社会效益的可持续发展。

一、当前国企政工干部工作存在的主要问题

当前，国企政工干部普遍缺乏有效的工作机制，导致很多工作不能落实到位，而由于政工干部的知识结构不健全，也容易导致工作能力与国企实际需求相脱节。

（一）国企政工干部缺乏有效的工作机制

在新时期新形势下，国有企业为了应对激励的市场竞争，往往把企业的主要精力都投入到企业运营活动中，往往忽视了对广大党员干部进行思想政治教育和党务组织宣传工作，这就严重限制了政工干部队伍的发展壮大，也缺乏针对现有政工干部的有效工作机制。……