张玮

做兼职需要订立劳动合同吗？

  今年上大四的小康已经找到了一份工作，并且和公司签订了三年的劳动合同，但他的时间比较充裕，所以想利用暑期再找一份兼职。前不久，他应聘成为一家公司的兼职工，但最近公司称为了规范管理，要和兼职员工签订一份劳动合同，可小康有份工作，不想再签合同。

  天津中岳律师事务所的潘玉华说，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此小康可以拒绝与该兼职公司签订书面的劳动合同。

做兼职可以随时辞职吗？

  大三学生小薇前不久刚刚找到了一份兼职，需要每周末到公司工作两天，可工作了不到一个月，同学帮小薇又找到了另外一份兼职，这份兼职收入要比小薇现在的兼职工作收入高。面对小薇突然提出辞职，公司主管表示小薇违反约定，要扣掉一半工资。

  潘律師说，《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。也就是说小薇作为兼职工是可以随时辞职的，如果其工作没有违规造成公司损失的情况，她也无需向公司支付赔偿。

做兼职可以约定试用期吗？

  小昕在读高一，放假他不打算回家，便在学校附近找了一份兼职，并对工作时间和薪酬等问题和用人单位进行了协商。然而小昕正式报到上岗后，该单位却提出他工作的第一个月会作为试用期，这让小昕感到疑惑，兼职工作也可以约定试用期吗？

  潘律师说，《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的合法权益。因为非全日制工原本就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制工要大很多，而且非全日制工的收入一般都低于全日制工，因此根据以上规定，小昕可对单位直接提出质疑，并告知其兼职用工单位不得与兼职工约定试用期。