王蕾

摘要：国有企业的党建工作为企业的经济建设提供精神保障，国有企业通过开展党建工作能够给企业一个正确的前行方向，提高职工的工资收入，企业的经济建设发展中要充分彰显党建工作的思想教育作用，让企业的经济发展充满活力。同时促进了企业在激烈的竞争中能够以自身独特的发展优势在市场中占据一席之地。在企业漫长的变革与发展时期，党建工作的开展更需要开创性的思维。工作的开展需要从实际出发，制定明确的工作任务、工作目标、工作形式，让国有企业在市场上有更大的进步空间。

关键词：国有企业;党建工作;发展

前言：

国有企业是社会经济建设的基础，同时也是稳定社会秩序的重要保障，加强党组织的建设保证企业经济增长是企业发展的显著优势。新时期，国有企业在扩大生产经营规模的同时，更应该认识到企业经济发展中党建工作的思想领导作用，以开创性的思维打开党建工作的新局面，形成正确的党建工作目标。这样才能明确党建工作在企业发展中的地位，让企业不被时代发展的洪流所淹没。党建工作并不是独立于企业的而是与企业的业务部门有着紧密的关系，能够提供正确的企业进行方向，让部门之间的工作配合更为紧密。

1加强国有企业党建工作的重要性

党建工作的顺利开展能够为国有企业的经济增长注入生命力，随着国有企业改革的稳步前行，新时期的国有企业党建工作也面临着新的机遇与挑战。在开展党建工作的过程中也存在不少问题。想要解决党建工作中存在的问题，首先应该从思想上认识到问题的严重性，切实提高企业员工的思想素质水平，让企业员工正确认识党的政策方针，解决企业职工思想涣散的问题，解放思想，提高企业的生产力，尽可能调动企业员工的主动参与工作的积极性，充分挖掘企业职工的创新能力与业务技能保证国有企业改革的顺利进行，让职工以建设者的身份投入到企业的经营发展中。党建工作的开展能够从多角度提升员工的思想认识，更加坚定跟党走的信心。

2国有企业党建工作遇到的困难

2.1对党建工作认识不够

在市场经济体制以来，政府强调以经济建设为重要目标，因此部分企业可能在提升企业的经济效益与扩大生产规模上投入了不少精力，对企业的党建工作关注较少。部分企业在经营发展中将经济建设放在首位，不重视党建工作在企业经济增长中的重要性，党建工作只是偶尔抓一抓，党建活动的形式也只是流于表面。这种消极的思想态度在主观认识上影响了党建活动的正常开展。使得企业的生产经营与党建活动不能协调一致相互融合，党政关系不顺，造成党建活动处于无力的地位。

2.2党建工作缺乏创新性

党建活动的正常开展离不开企业的实际生产经营状况，部分企业的党建活动开展只是为了完成上级部门交代的任务，这样很容易使得国有企业的党建工作缺乏积极性，职工的工作积极性不高，党建活动的参与度同样较小。在开展党建活动的过程中，部分企业只是将上级部门的文件拿出来念一念，照本宣科，没有对上级下发的文件指示深刻体会与领悟，企业的党组织缺乏与人民群众的密切沟通，无形之间在党组织与群众之间拉大了隔阂，脱离了人民群众的党建活动无疑是空中楼阁，起不到实质性的作用。同样限制了党建活动在国有企业中的思想政治教育作用。党建工作的重心是服务于人民，只有在工作过程中切实解决人民群众遇到的问题才能真正发挥党建工作在国有企业生产经营过程中的重要性及优势性。

3国有企业党建工作思路探析

3.1创新党建工作思路

国有企业抓党建工作对企业的发展来说意义重大，在新的历史时期，国有企业应该实事求是，迈开发展改革的步伐，建设有意义的党建活动内容。在日常生活活动中将党的政策潜移默化地传递给企业的职工。对于国有企业来说党建活动的开展能够传承我党艰苦奋斗的红色基因，能够使得企业的生产经营目标尽快达成。因此，国有企业的党建工作必须结合群众的实际生活，让党建活动指导企业的生产经营。国有企业改革的顺利进行不是一个部门就可以完成的，它需要企业各单位统一思想，努力奋斗，在社会经济模式变革的时代背景下，国有企业应该切实提高企业职工的思想认识水平，不断丰富员工的业务技能，提升企业在市场上的影响力。在工作的过程中，当职工的利益与企业的利益发生冲突时，政工干部应该深入群众实际生活中，听民声，体民情，这样才能让企业的党建工作真正服务于人民，同时贯彻了以人为本的工作思路。

3.2完善国有企业党建工作机制

为保证国有企业改革的顺利推进，落实党建活动的精神，因此，国有企业应该有一套科学的管理制度，这样才能正确处理好企业的党建与生产经营之间的关系，保证企业党建工作在企业生产中的重要作用。科学规范的现代企业党建工作管理制度是依据制度管理人才的模式，这就需要党建活动的开展需要大胆变革，创新党建工作机制，尽可能避免党建工作开展缺乏目标的特性，让企业内的党建工作可以有制度上的保证，加快推进国有企业党建工作规范化的历史进程。国有企业党建工作展开可以利用先进的人才管理思维研究，规范党建工作流程，用以指导国有企业党建工作的正常开展。企业党建工作的正常开展需要明确党建工作中各岗位职责，形成先进的岗位管理人才体制，为党建工作的开展奠定良好的基础。

3.3党建工作与企业文化建设相融合

企业价值观的形成与企业的文化建设密不可分，企业文化能够保证企业的职工思想上达到统一。企业文化的构建能够在很大程度上调动职工的思想积极性，提升企业内职工工作的激情及业务能力，从而推动企业实现经济的稳定增长。企业文化的形成能够更好帮助企业对员工进行管理，同时也是党建精神传播的重要途径，向外界表明了企业的合作态度。在党建工作中强调的价值观、思想理念都能够通过企业文化建设的目标进行传达，新时期，国有企业的党建工作应该想好活动开展的具体方式及内容，让企业的生产经营与企业的党建活动牢牢结合，

3.4发挥党建工作的思想引领作用

作为国有企业一定要推动党建工作在生产经营中顺利进行，构建统一标准的企业党建工作流程，把企业党组织在工作过程中取得的先进经验传递出去，将好的工作思路与方法向外界进行传达，以创新党建活动形式思路为中心，增强党建活动的创新性，提升企业职工的思想素质水平，让国有企业职工从思想上认识到党建活动的重要性。让党员在工作中充分发挥好带头作用，为人民群众树立好的榜样，提升企业职工的业务水平技能。

总结：

在新的时代背景下，国有企业正处于经济发展的关键时期，应该抓住时代发展的机遇，注重党组织在企业经营发展中的领导作用。不仅要提高国有企业党建活动水平的质量，同样也应该增加党建活动的数量。因此，在今后的国有企业开展党建工作的过程中，党组织创新党建活动的管理机制，完善党建工作管理内容，树立以人为本的工作思想，促进企业健康稳定运营。

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