王罗胜

摘要：企业的转型升级始终是中央政府明确支持的工作，山东省多年来在新旧动能转换方面走在行业前列，加强对企业转型升级过程中用水机制创新问题的研究，并且结合企业转型升级的实际需要，制定企业用水机制的创新策略，对提升企业水资源应用综合质量，具有十分重要的意义。

关键词：企业;转型升级;用水机制

企业的用水机制创新是提升企业水资源应用综合质量的关键。山东省近些年来作为实验改革的先行群体，对于用水机制的创新活动具备较高水平的关注，因此，加强用水机制的创新成为了很多企业转型升级过程中重点关注的问题。

一、企业转型升级过程中用水机制创新存在的不足——以济南为例

（一）企业用水机制创新管理体系尚不成熟

明确企业的新型用水目标，并制定相关管理工作的优化策略，可以使企业的用水机制管理工作得到有效的改进。但是，现有的一些企业虽然结合中央政府的有关要求制定了用水机制的创新管理策略，但对于内部业务的整合控制存在不足，缺乏对用水管理机制的有效创新，难以为水资源综合性应用目标的改进提供帮助。一些企业在制定用水机制创新管理策略的过程中，对于企业内部人士的业绩考察细节重视程度不足，缺乏对不同部门之间业绩考核状态及需求的有效分析，这就使得节水目标的制定缺乏足够的合理性，难以在用水机制创新策略制定和实施过程中充分显现出自身的价值。部分企业虽然加强了对用水机制创新工作的关注，但对于水资源的具体应用细节考察不够全面，尤其对于用水机制创新所需的基础条件分析不够充分，导致企业无法对节水指标进行科学的构建，难以将用水机制管理的相关考核机制进行高质量设计，无法促进用水机制创新管理体系的改良。

（二）新型用水意识的宣传水平较差

用水机制的创新水平很大程度上取决于企业成员的自觉性，但是，一些企业在转型升级的过程中，对于用水意识的宣传工作重视程度较差，缺乏对自主节水意識作用的有效分析，难以凭借成熟的宣传机制实现对新型用水意识的贯彻普及，不利于用水质量的改进。一些企业在进行用水工作体系创新建设的过程中，对于节水氛围的构成因素研究不够全面，缺乏对用水危机意识的识别，导致企业的新型用水体系无法得到成熟有效的构建，难以在思想层面实现对新型用水意识的普及处置。部分新型用水意识的宣传管理工作在推进的过程中，对于当前的节水工作运行效果的考察不够全面，尤其对于节水意识的重要性分析存在不足，导致新型用水意识的宣传工作在开展的过程中，难以完整的适应用水理念的创新普及需要，无法为新型用水意识全面的适应水资源使用方案的创新需要提供帮助。一些用水意识的宣传工作在推进的过程中，对于现有宣传机制的形式主义倾向考察研究存在不足，缺乏对用水宣传周等活动运行情况的关注，这就使得新型用水机制的构建难以有效的适应用水意识宣传管理工作的实际需要，无法凭借对用水意识的有效宣传实现对用水工作的改进处理。

二、企业转型升级过程中用水机制创新优化策略

（一）提升企业用水机制创新管理体系成熟度

企业的用水管理人员需要对企业转型升级的背景条件及各方面影响进行充分的研究，尤其要对涉及到企业创新发展的因素进行分析，使企业的用水机制创新策略的设计工作可以与企业综合性发展战略的实际需求相适应，更好的提升企业用水机制管理策略的成熟性。企业在制定用水机制管理方案的过程中，一定要对管理性质工作所需的基础条件进行研究，尤其要对企业现有的权力部门进行优化整合，使权力因素的创新应用可以为企业用水机制的进一步改进提供完整的支持，更好的适应企业用水机制管理战略的创新应用需要。企业还需要对用水机制创新的细节进行全面的研究，尤其要对用水管理制度的构建所具备的多方面影响力加以分析，使节水的总量以及节水技术应用的效果可以得到全面的识别判断，为用水机制创新策略的实施提供较为成熟的保障。用水机制管理体系的建设工作还需要对考核机制进行细化设计，使用水管理团队的成员可以将工作业绩与自身利益紧密结合，有效的构建起针对管理团队的业务创新机制，为企业用水机制的完整有效创新提供成熟全面的保障。

（二）提升新型用水意识宣传水平

在企业转型升级的过程中，用水管理机制的创新是一项十分重要的工作，但简单的凭借水资源优化应用所释放出的经济效益，难以对企业团队成员实现完整有效的激励。企业在进行转型升级的过程中，一定要结合用水机制创新的战略目标特点，制定适宜用水体系管理工作创新发展需要的具体策略，使有关于新型用水机制普及的应用可以充分适应用水意识管理体系建设的具体需要，为企业团队成员更加积极主动的参与到用水意识宣传管理工作提供完整的支持。要加强对传统用水意识宣传工作弊端的研究，尤其要对宣传周等互动的开展效果进行客观的分析，使影响用水机制运行质量的思想性弊端可以得到有效的排除，更好的适应新型用水意识的普及贯彻需要。在制定新型用水意识的宣传策略过程中，要强化对宣传工作开展形式的关注，尤其要对用水意识宣传工作的个性化水平进行有效的分析，使新型用水意识的宣传工作可以在多种宣传方法相结合的情况下，更好的适应新型用水理念的普及应用需要，为企业用水机制的优化改进提供帮助。用水理念的优化还需要加强对一线员工状态的关注，尤其要对影响到企业员工实际生活的因素进行有效的研究，以此保证用水管理理念可以拥有更加理想的实践空间，并在实践过程中积累正确的应用经验。

结论：

济南多年来始终将企业的转型升级作为发展战略的重要内容，加强对企业新旧动能转化战略的关注，并且结合山东省的实际情况，对企业转型升级过程中的用水机制创新策略加以构建，对提升企业用水合理性，具有十分重要的意义。

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