朱某1989年3月入伍，2001年10月26日转业，进入山东某冶炼公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。2014年11月，单位安排朱某从事挂吊工作。因没有特种作业许可证，从2015年初开始，朱某就多次向车间主任提出办理特种设备作业许可证或調岗事宜，但迟迟未果。2015年11月17日，朱某离开工作岗位。12月29日，冶炼公司向朱某发出限期返岗通知书后，要求朱某15日内返回单位，逾期不回予以解除劳动关系。朱某签收了该通知书，但未返回。朱某陈述收到限期返岗通知书，曾询问具体的通知传达人是否为其调岗，但被告知还是原来的岗位，故其未返回单位。

2016年2月18日，冶炼公司决定于2月24日起与朱某解除劳动关系。解除劳动合同前12个月，朱某的平均工资为4173.85元。

2017年1月，朱某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以单位强令冒险作业，自己才未到岗工作，其行为不属于旷工为由，认为单位系违法解除劳动合同，要求冶炼公司支付违法解除劳动合同赔偿金348000元。仲裁委经审理，裁决冶炼公司支付朱某赔偿金225387.9元。冶炼公司不服，诉至历城区法院。

法院经审查认为朱某属于特种作业人员，需持证上岗，单位在朱某没有取得特种设备作业许可证书的情况下，安排朱某从事挂吊岗位工作，违反法律规定，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，冒险作业的，有权拒绝执行，故朱某有权拒绝从事挂吊岗位工作。冶炼公司应及时为朱某调岗，冶炼公司在未为朱某调岗的情况下，以朱某连续旷工为由与其解除劳动关系违反法律规定，应向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金。

近日，法院判决：驳回冶炼公司的诉讼请求;冶炼公司支付朱某违法解除劳动合同赔偿金225387.9元。（摘自《烟台晚报》）