王晓娟

摘  要：国有建筑企业在全新时期面对着愈来愈多的挑战。所以，有必要极力革新企业内部管理机制，这将给国有建筑企业的内部行业、组织结构与人员造成深远变化。在当前的社会背景之下，国有建筑企业要想在市场竞争之中占据一席之地，便必需确保自身的发展能跟上社会发展的潮流。国有建筑企业工会是工会组织的发展阵地。在国有企业管理体制革新的过程之中，工会的管理也要与时俱进，应付社会发展的现状，搞好党组织和群众的联系。详尽研究了全新时期国有建筑企业工会管理之中存在的问题与全新时期国有建筑企业管理方法的创新，为其他国有建筑企业的管理提供参考。

关键词：国有建筑企业;工会管理工作;创新途径

1、新时代对建筑企业工会发展提出新的要求

1.1 要全面认识工会的服务职能

工会要将为职工服务、保障职工合法权益的旗帜紧紧掌控在职工手中，将群众思想紧紧立足于职工心中。职工的合法权益受侵害时，工会必需挺身而出、讲道理。习总书记的这些关键论述，指出了工会组织的使命与工会工作的生命线，深远阐述了工会组织象征谁、关联谁、服务谁的真正问题。工会是职工的“家庭”。必需合乎职工群众的生活需要，彻底确保与发展职工群众的劳动经济、社会主义政治与精神文化需要。

1.2 要明确学习方向

中国共产党第十九次全国代表大会对于工会工作提交了全新的任务与全新的要求。工会事业是党的事业的关键组成部分，工人运动理论是党的理论的关键组成部分。有必要分析十九次全国代表大会党的报告，详尽解读其精神实质，并且自然而然地采用习近平的中国特色社会主义的全新时代当作一个指南，再次加强国有企业改革工会，工会事业转型，保证工会工作的正确方向。

1.3 要提高工作站位

工会工作要扎根全新时代，著眼全新时代。习近平总书记指出，在坚持党的领导这个真正问题之上，工会必需旗帜鲜明、立场坚定。他们必需有一个好的头脑，站在一个好的位置。它们绝不能含糊不清。强化工会工作的位置，我们必需紧密重视伟大事业与杰出的梦想，充分发挥主力军的作用的工会干部，极力发扬的精神劳动模范，工匠精神，团结起来，民主不懈，公正劳动者、创新劳动者的广大员工。

2、新时代建筑企业工会工作面临的主要挑战

2.1 企业对工会工作重视度不足

工会工作的重要性存在一些问题。一些工会工人绝不甚留意自己的工作。在实践中，他们是逐利的，仅关注自己的利益，绝不履行创新的想法。这些不当的工作理念严重冲击了企业的长期顺利。转型而且使建筑公司于今天的市场经济之中难以扎根。主观地说，对于工会工作不够注重直接冲击到企业管理水平的提高，从根本上冲击到企业生产经营水平的提高。

2.2 工作方法缺乏创新

随着互联网时代的到来，信息技术的发展沦为企业转型的关键动力。借以应付时代的发展，在确切的实际工作之中，工会工作人员必需坚持改版工作方法，竖立创新的工作理念。通过信息技术越来越好地增进工会工作的发展，防止被时代淘汰。目前工会的工作方法过分传统。一些员工对于网络平台欠缺认识。于具体工作之中，依然采用传统的方法，不适于建筑企业的健康发展。传统的工作方法不能应付全新时代的需要，不能深入展开。在网络时代，单一的传统工作方法严重受限在企业的发展，造成整个工会团队难以立即沟通，欠缺立即对于相关政策的理解，并且绝不能提高他们的专业质量通过网络渠道，严重影响工会的效率与服务质量的提高。

2.3 工会工作制度执行不到位

工会工作制度是管理工作顺利进行的保障。随着时代的进步，国有建筑企业的工会制度也逐渐改版。不过，国有建筑企业的工会干部多半是全职的，没接纳过装置的培训。各项规章制度欠缺全面性与准确性，造成执行效果显著上升，严重约束了工会管理水平的提高。

3、创新建筑企业工会工作的举措

3.1 开展岗位建功活动，搭建员工成长平台

第一，大力團体公司员工工作技能大赛，提升各系统人员的专业技能与综合素质。近年来，公司工会举行了3次员工工作技能大赛，并且成立了金融知识、公文写作和信息宣传、商务合同、技术知识、现场砌砖、安全性知识等六大类大赛，基本上覆盖了公司各项制度与工作重点工作区域;为公司员工开创不错的学习技能、技能、技能的氛围，为企业开创全新的人才培养与选拔平台。第二种是师带徒结对于传帮带，协助年青的员工。

3.2 提高企业对工会工作的重视度

建筑企业工会于我国工会组织之中占有非常大比例。许多企业对于工会工作的重视程度减少，绝不能应付市场经济的发展。一些工会工作人员借以眼前的利益绝不注重工会的工作，没有感受到工会工作的重要性。这种积极性极为欠缺，冲击了工会的发展。由于此，有必要减少对于工会工作的重视。除此之外，有必要建议所有建筑施工企业提升注重员工工会的工作，调派相关人员的积极性，充分发挥工会的工作功能，与指导企业的更进一步转型。

3.3 创新工会工作方法

创新是企业转型的源泉。面临全新形势，工会组织要以此革新创新的精神奠定工会工作的全新时代，冲破传统观念的局限，完备建筑企业的管理体制与经营体制，创新工作方式与工作方式。提升工作效率。极力前进网络环境之下的全新平台建设，架设工会工作交流平台，强化工会间的信息交流，提升工会工作效率。

3.4 组建工会干部团队，提升工会管理专业化水平

在工会的方向清楚后，建立一支杰出的工会干部队伍，是工会管理水平急速提升的保障。杰出的工会干部队伍是确保各项政策实施的基础，也是增进各项工作顺利开展的基础。借以方便展开工作，一个完备的工会干部队伍应当包含管理人员、一线人员与青年人才。通过工会成员的选举与党支部的推荐，强化工会干部队伍建设，急速前进工会干部专业化、社会化。除此之外，年青的员工可在杰出的劳动力队伍之中接纳培训，当作工会干部团队的后备力量。

急速提升工会干部的服务水平，是国有建筑企业亟待解决的关键问题。工会干部不但要彻底认识国家政策与企业制度，要装置地研习心理学与法学。在彻底认识工会管理知识的基础之上，准备工会职工工作，增进好服务。的发展。

总而言之，全新时期各行各业工会所面对的形势与问题不可能完全相同，特别是建筑企业。全新时期，建筑企业工会把不可避免地具备和当前经济发展相互应付的全新特点。员工的思想认识特点、群众性活动的形式及有所不同文化氛围的影响等工作方式均会造成各种差异。本文便是对于这些有所不同问题的研究展开总结，以探索应付全新时期建筑企业工会改良的措施。期望本文的研究能给实践工作带来一定的益处。

参考文献

[1]  欧洪.做好新时代企业工会工作的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2019，32（04）：104-106.

[2]  查晓华.做好新时代企业思想政治工作的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2019，32（03）：81-82.

[3]  李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014（02）：157-158.