罗锡庆

（石油化工管理干部学院，北京 100012）

1 人才战略是人力资源管理的先导

人才战略是公司战略的重要组成部分，人才战略服务和服从于公司战略，世界一流企业人才战略主要包括：吸引高素质的人才，留住核心人才，开发现有员工的潜能。人才战略与公司战略的关系如图1所示。

图1 人才战略与公司战略的关系

1.1 吸引和留住人才

世界一流企业通常通过高工资、高福利和恰当的激励手段引留人才。在引进人才的方式上，一般通过公开招聘，或者通过“猎头”公司来实施。随着信息技术的发展，世界一流企业更加青睐于通过互联网招聘人才，因为网上招聘悄无声息，具有灵活性和隐蔽性。据美世咨询（中国）公司对微软、摩托罗拉、杜邦等著名跨国公司在上海设立的40家企业的调查显示，这些跨国公司聘用毕业生的年起薪远高于中国企业，在其为员工提供的福利中，除教育辅助保险、额外商业保险外，还有股权、住房、补充养老金等。长期激励如股票期权是他们留住核心人才的重要手段，这样让员工个人收益与企业长远发展紧密结合。例如，思科公司为吸引和留住人才，采取“人人皆持股”。杜邦公司也对高级管理和技术人员给予股票期权激励，部分高级人才薪酬中，股票期权占比达到65%。公司奖罚并举，每年有10%的科技人员因创新而受到重奖，有5%的不胜任者被淘汰。

1.2 开发员工潜在技能

世界一流企业在对员工进行教育培训、开发员工潜在技能方面往往不惜代价。……