郭学敏

【摘  要】当今全球经济快速发展壮大，世界各国的经济、文化等各方面发生翻天覆地的变化，世界局势也发生了复杂而又深刻的变化，国际金融危机更深、更远层次的影响继续显现，我国现在全面对外开放政策，必然会收到国际形势的影响。人才是第一资源，是第一生产力，是最活泼的生产要素。人力资源管理对企业人才开发具有重要作用。本文以中小企业人力资源管理为研究对象，着重分析其在企业中存在的问题，为中小企业改善人力资源管理提出一些切实可行的建议。

【关键词】中小企业，人力资源管理，重要性，问题，途径

一、中小企业人力资源管理相关概念的概述

1.中小企业的概述

（1）中小企业重要性

改革开放以来，中小企业快速发展推动了国民经济持续稳定发展、推进了市场化改革进程、加快了产业结构的调整和升级、吸收了大量就业、创造了国有企业改革和发展的良好空间、提升了人民群众的生活水平和生活质量、推动了整个市场经济的快速发展、有利于更好地满足人民多方面的需求，中小企业在国民经济体系中占有重要的地位。

（2）中小企业特点

与大型企业相比较，中小企业的主要特点是，企业经营规模比较小;人员结构和组织结构相对比较简单;经营决策权一般集中于一人手中;人力、财力和物力等资源有限等特点。

2.人力资源管理的概述

人力资源管理，是一个获取、培训、评价员工和向员工支付报酬的过程，同事也是一个关注劳资关系、健康和安全及公平等方面问题的过程。……