马丽娟

摘要：随着经济社会的快速发展，对人才的需求越来越大，因此，为人才提供更好的服务便成为各级人才服务中心的重点工作，其中最重要的一项就是涉及人才切身利益的人事档案。虽然各级人才服务中心对人事档案的管理力度不断加大，但是仍存在很多不足之处。本文从分析当前人事档案管理工作的现状入手，探讨了如何解决人事档案管理问题，以便更好地为人才提供服务，为经济社会发展做出贡献。

关键词：人事档案;现状分析;措施探究

人事档案记载了个人的学习和生活经历等信息，是个人具体情况的真实反映，对个人的发展具有重要的影响，也为用人单位人才选择提供重要根据，因此做好人事档案的管理工作至关重要。作为人力资源社会保障部门所属的人才服务机构，人才服务中心作为人才和用人单位之间的重要桥梁，担负着保證档案完整和安全，为人才服务的职责，做好人事档案管理工作具有十分重要的意义。但是，在现实工作中档案管理工作尚存在一些问题，需要进一步采取有效措施，切实做好档案管理工作。

一、当前人事档案管理工作现状分析

1.对档案管理工作重要性认识不足。当前阶段，社会各方面都对档案工作提出了新要求，但是还存在部分基层人才服务中心对档案工作不够重视的现象，仍片面的认为人才服务中心只是短暂的保管人事档案，做好接收和整理工作即可，而疏于其他方面的管理，比如，人员配备少、人手不足、软硬件设施配备不齐全、硬件设备老化、制度建设不完善等，尤其是在档案管理人员中普遍存在缺乏系统学习培训，不具备较强的业务知识和技能等现象。……