◆摘 要：本文基于对现代激励理论概念的阐述，在认识其对于现代体育竞赛管理的重大意义基础上，从拓展资金来源、提高各个参与主体的积极性，以及合理利用激励手段三个方面探讨了体育竞赛管理中激励理论应用的具体对策。

◆关键词：现代激励理论；体育；竞赛管理；对策

一、现代激励理论的概述

激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，在现代管理理论应用中占重要的位置。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。现代激励理论主要包含以下几种类型：内容激励理论研究的是起激励作用因素，激励的原因的具体内容，其主要关注的是满足人们的需要，通过提供人们需要的内容来激发动机。包括马斯洛提出的需要层次论、麦克利兰提出的成就需要激励理论、赫茨伯格提出的双因素论等，都是以激发动机的诱因为研究重点，是内容型激励理论的代表；过程激励理论主要研究的是人由动机产生，最后到采取行动整个心理过程。其中最具代表性的理论有豪斯提出的激励力量理论，亚当斯提出的公平理论，弗鲁姆提出的期望理论，以及洛克提出的目标激励理论；行为激励理论的研究对象是行为后果，着重于对于行为的后续激励的研究，归因理论和强化理论是行为激励理论最具代表性的理论；综合激励理论中吸收了期望理论、需要理论，以及公平理论的有益成果，综合激励模型更加完善、全面，波特和劳勒是综合激励理论的重要代表人物。……