摘  要：员工持股计划作为一种长期激励机制，能很好的适应我国高新技术企业的发展。本文从员工持股计划的概念入手，针从政策的出台，持股的形式，资金的来源，持股进出机制等方面分析了我国高新技术企业实施员工持股计划的现状，并根據问题针对性的提出了完善我国高新技术企业员工持股计划的相应对策。

关键词：高新技术企业;员工持股计划;股权激励

一、员工持股计划的概念

员工持股计划又可称为员工持股制度，也有个别称其为员工股份制或员工股份所有制。结合员工持股计划的基本含义以及在我国实施的具体情况，本文将员工持股计划界定为：企业员工根据有关政策规定，按照相关程序，在一定的条件下通过某种出资方式而认购本企业的全部或部分股份，并委托具有法人独立资格的专门机构长期持有、集中管理，员工依据其持有的股份享有有限的自益权和共益权的一种计划。

二、员工持股计划在我国高新技术企业实施现状分析

（1）员工持股流于形式，短期行为严重

目前有些企业，不注重员工持股制度的规范化，仅仅将员工持股作为一种形式。有些企业在实施员工持股计划方面条件尚未成熟，相应配套措施尚未建立，就盲目的推行员工持股制度，这种不顾及实际情况的做法只会自尝苦果。有些企业甚至只是简单的为了融资需要在内部发行员工股，国家政策并没有严格限制员工股的流动性，对于公司而言，员工没有真正介入到企业的监督管理之中，这无疑是公司的损失。……