王军艳

【摘要】现代人事档案作为工作人员最直接、真实的信息载体，是企业人才选拔和人力资料利用的重要依据，对企业的发展有着深远影响。本文从阐述现代人事档案管理的内容，明确了现代人事档案管理的意义，通过对现阶段人事档案管理存在的弊端分析，提出了相应的管理意见。

【关键词】人事档案管理 问题 对策

在企业管理工作中，现代人事档案管理是企业日常工作的重要组成部分。作为人力资源管理的重要依据基础，在现代人事档案管理工作中要注意管理的专业性、保密性、严谨性。开展好现代人事档案管理有利于人力资源的有效整合，为企业发展提供不竭的发展动力，使企业永葆生机。所以，在日常公共管理的过程中，要注意从工作实际出发，不断发现现代人事档案管理当中存在的问题，有针对性的完善升级，保障现代人事档案管理工作的有效开展。

一、现代人事档案管理的内容

人事档案是在日常管理活动中形成的、对个人工作经历进行事实记述的重要材料，包括个人经历、学习经历、社会经历、工作经历、思想表现、能力评价等多方面的记录，是个人参与社会活动的最真实记载。现代人事档案管理就是将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和进行利用的活动[1]。

二、现代人事档案管理的意义

现代人事档案能够充分的将企业人的价值直观的体现出来，为企业选贤任能提供了有力依据;同时，作为法律……