徐盼盼

【摘要】人力资源管理决定着企业的发展状况，至关重要。当前来看，人们将“互联网+”引入了人力资源管理内容，形成了新型的管理模式。互联网+人力资源管理模式最大的优势是解决了人力管理的弊端，在大数据的帮助下进行管理决策的审议，极大的发挥了员工的创造价值。为了保障互联网+人力资源管理模式的实施，企业必须进行人力资源管理的革新，从实践角度体现员工的创造价值，最终保障企业的持续发展。

【关键词】“互联网+” 人力资源管理 新趋势 对策

一、引言

2015年，李克强总理在报告中提出了“互联网+”的行动计划，并制定了详细的实施方案，随即将“互联网技术”与人们的日常生活相结合，要求政府实施网络角度上的医疗收款、预约等服务，创建科学的网络管理系统。在随后的时间里，多种APP的医疗服务上线，节约了专家的预约时间，提高了医疗服务的质量和效率。

当今时代的网络增长点渐渐达到了最高值，人们开始重点研究电子商务，必须找到科学的办法来缩短商品的上市时间，实现高效的人力资源管理，只有如此才能保障企业的正常发展。“互联网+”为传统行业的经营改造提供了动力，传统行业也因此获得了巨大的利益，市场中出现了大量新型的盈利模式，人们的就业形势也显得更加简单化，此时的人力资源服务焕然一新。

我们知道，国内的多个大型企业已经了解到了互联网技术的重要性，并将其运用到了人力资源服务中，创新了人力资源管理模式，提升了自身的竞争力。……