【摘要】本文主要阐述了国企开展青年员工思政工作的必要性，同时分析了其特点，在此基础上提出了相应的对策，希望能为当前国企青年员工思政工作顺利开展提供参考借鉴

【关键词】国企青年员工 思想政治工作 必要性 对策

自改革开放后，我国的经济获得了急速发展，尤其是现阶段，很多国有企业发展的规模也越来越大，但是国企青年员工思政工作面临一系列问题。基于此，笔者结合工作实践，对此进行了研究。这次探讨的意义主要在两个方面：其一，具有表象意义。这次讨论直接阐述了国企青年员工思政工作的特点，对日后丰富其内容具有表象意义。其二，具有实质意义。这次探讨提出了应对策略，对指导国企青年员工思政工作具有实质意义。

一、新时期国企青年员工开展思政工作的原则和必要性

根据我国的具体国情分析，由于计划生育基本国策的实施，我国很多青年员工都是独生子女，他们具有很强的自主意识，在国企具体工作中免不了会产生工作上的分歧，相关领导要及时对他们进行开导，这样可以有效避免矛盾的产生，提高他们的思想觉悟，进而从根本上提高国企的凝聚力和竞争力，为企业健康持续发展打下基础。其实，大多数的青年都是有拼搏精神的，他们热爱工作，具有创新意识，企业领导层要能看到他们的闪光点，同时对此进行充分利用和发挥，既引导青年员工为企业发展做出应有贡献，同时也促进他们自身发展，实现和企业的双赢。……