【摘要】当代，信息化人力资源成为了将员工、管理层以及人力资源等连接起来的纽带，将各项资源进行整合、完善，构建成了一个完善的资源管理系统，这不仅仅是信息技术参与的过程，它更是人力资源管理和人力资源理念的转变，通过网络的形式增添了商业活动以及全员参与业务的流程，实现了低成本、高效率、全员共同参与管理人力资源的运行状态，对于企业的发展起积极作用，对此情况，本文章我们将对信息化人力资源进行简单的分析，希望能为今后信息化人力资源管理发展提供参考和依据。

【关键词】信息化 人力资源管理 研究进展

当今社会伴随着网络和信息技术的高速发展，信息化人力资源管理已经可以很好的服务于企业，由于效果明显，很快在社会中引发效应，扩大了信息化人力资源的使用范围，采用信息化人力资源管理的企业越来越多，同时侧面加快了人力资源的更深发展。伴随着人力资源管理的快速发展进程，人力资源管理方式和效果发生了明显的变化，比如在招聘、在线培训等等方面不仅节省了不必要的中间环节，还提高了公司的办事效率，加强了人工服务的改进工作，由此，信息化人力资源的明显提升，不断有着新的理论及实践研究成果走进人们的视野，本文，我们将对信息化人力资源管理进行前程回顾及展望未来，期待能为人力资源后续研究提供帮助。

一、信息化人力资源的管理理……