【摘 要】 基层财政部门在我国财政系统中是非常重要的一部分，是我国职能系统中非常关键的一环，起着不可替代的重要作用。对基层财政部门而言，人力资源管理对其非常重要，是基层财政部门能否正常运行的关键因素。为了加强基层财政部门的人力资源管理，从而促进基层财政部门更好的运行，本文对基层财政部门人力资源激励机制展开了分析。

【关键词】 基层财政部门 人力资源 激励机制

前 言

基层财政部门对我国的重要性不言而喻，但是当前在基层财政部门的人力资源激励中却存在着很多人力资源激励的问题，极大地限制了基层财政部门的运行。因此，有必要对这类问题进行分析，然后找到解决措施，这样才能提升基层财政部门人力资源管理的水平，从而令其更高效的运行。

一、基层财政部门人力资源存在的主要问题

（一）不完善的考核制度。基层财政部门考核制度不完善的问题比较明显，现有的考核标准不清晰并缺乏合理性，而且在考核时也没有对职工进行充分了解，因此对职工所做的评价客观性不足。基层财政部门应根据内部不同的岗位设置考核标准，但在考核中却只是执行同一套标准，这样就导致考核目标不清晰，考核因此失去了真正的作用和意义。基层财政部门的职位较为稳定，导致考核缺少了层次性，没有实施末尾淘汰的考核机制，考核的目的性不明确。

（二）奖惩制度缺失。完善的奖惩制……