张顺秀

【摘要】当今社会，企业为了更持久的发展，必须重视人才战略，而人力资源管理是很重要的必要条件。如何发掘人才，如何吸引人才，如何留住人才，更重要的是如何高效率地利用人才已成为每位企业管理者的一门必修课。鉴于此，构建精益人力资源管理体系可以实现减少浪费、提高人力资源使用效率的目的，不仅从微观角度研究企业人力资源的优化配置问题，同时更关注宏观角度企业所需付出的人力成本问题的研究，追求以最小的人力成本获取最大的实际收益。

【关键词】精益管理  人力资源管理  精益思想

乡镇政府是基层政府最典型的代表，肩负着社会管理和城市建设多种工作职能，同时这一政府机构还可以和广大基层人民进行更直接和有效的沟通，所以，人员管理工作也将对街道办事处的工作能力起到直接影响作用，这也在无形中提升了基层政府人力资源管理工作的要求。但是通过对当前工作的研究发现，当前我国基层政府的工作仍然存在很多不完善的情况，比如管理效率低下和行政资源分配不当等等，如果不能在今后工作中对问题进行解决，必然会对人力资源工作的开展产生限制性影响。

一、新形势下人力资源管理问题

（一）缺乏健全的管理体系

由于受到传统人力资源管理思想的影响比较严重，当前我国基层政府的人力资源管理的官本位思想比较严重，这就使得官僚作风对基层政府的人力资源也产生了显著影响。……