黎剑平

【摘 要】 股权激励制度的应用表现，是衡量公司管理中委托—代理问题是否被解决的一个重要措施。本文选择样本为2012 年至 2017年实施股权激励的沪深 A 股上市公司各项数据表现（进行过筛选），运用计量模型，研究结果表明：股权激励程度与上市公司的盈余管理程度正相关关系;股权激励方案的有效期和盈余管理负相关;采用限制性股票激励方式的公司盈余管理程度相较于采用股票期权激励方式公司的盈余管理程度更高。最后针对我国上市公司股权激励制度，结合我国的实际情况，根据结果提出了相关建议。

【关键词】 股权激励 盈余管理 激励方式

第一章 绪 论

本文通过股权激励强度、有效期、方式三个维度，分析其效用，根据结果提出相关建议，来为盈余管理提供决策依据。

本文主体架构如下：

第一部分为绪论部分，这一部分主要概述文章主要内容。

第二部分为实证研究设计部分，本文主要分为三部分内容：1.提出本文的研究假设，2.根据已有的研究假设确定本文的计量方法和计量模型，3.选取样本并注明样本数据来源。

第三部为实证研究分析阶段和提出相关建议。

第二章 实证设计和分析

2.1变量的选取和计算

2.1.1被解释变量的选择和计算

查阅相关文献，笔者发现现有的研究比较常见的盈余计量模型包括Healy模型、Jones模型和修正后的Jones模型、行业模型以及一些在此基础之上修正后的模型。本文的实证研究部分即采用得是修正的Jones模型来计算操纵性应计利润以及得到计算结果，用多元回归方法进行实证研究和检验。……