【摘要】企业是国民经济发展的重要内容，思想政治工作是企业管理的重要内容。在新时期要重视企业青年思想政治工作，探究合理的对策与手段。基于此，文章主要对企业青年思想政治工作的策略进行了简单的探究分析，仅供参考。

【关键词】企业青年 思想政治工作 策略

青年是企业发展的中坚力量，强化企业员工的思想政治教育，可以为企业的发展奠定基础。青年群体在成长过程中很容易受到各种外在、内在因素的影响，在工作、生活以及家庭等方方面面因素的影响之下，出现思想波动，强化思政政治教育，可以及时梳理、解决各种问题，推动企业青年员工的成长与发展。

一、企业青年员工思想政治工作的必要性

现阶段，我国正处于改革与发展的重要时期，社会也在不断的发展，人们的思想观念在社会发展中也受到了一定的冲击与影响。社会多元文化的发展，不良价值观念的发展、网络的不断发展也给企业青年员工的思想带来一定的影响。同时，一些企业在发展中，对于经济效益较为重视，在探求发展策略的时候，忽略了企业员工的思想政治教育，导致思想政治工作与企业发展脱离，不利于员工的发展，影响了企业的建设，为了解决此种问题，就要重视企业青年员工的思想政治教育，明确思想政治教育的重要性，这不仅仅是社会改革发展的客观需求，也是企业持续发展的重要手段。

强化青年员工的思想政治建设是改革发展的客观需求。随着信息技术手段的发展，企业在发展中要想创新、要想进步，就要在广大职工的共同努力之下，不断的探索完善。这也就需求具有高学历、高素质能力的专业人才，青年职工在学历、智力以及体力等因素上有着优势，无意识企业生产建设的中坚力量。对此，群团工作开展中，必须要积极了解职工的思想动态，了解青年员工的思想波动，要整合各种媒体资源、信息资源，不断的拓展思政政治工作面，要在基层工作的支持之下，提升企业青年的思想认知，这样才可以为企业的改革发展提供支持。

提升企业青年思政教育是企业文化构建的观念。企业青年职工在思想认知、知识层次以及学历水平上均有着一定的优势，随着青年职工素质能力的提升，企业的文化素质水平也会不断的提升。对此，加强对青年员工的思想政治工作重视，提升思想认知，增强责任感，可以让青年群体与企业的发展有效融合，充实、完善、创新企业文化，这也是推动企业发展的重要路径。

二、企业青年思想政治工作的策略构建

分析了解企业青年员工的特征，了解青年员工的思想动态，在科学的发展观念中指导之下，始终坚持人本理念，基于工作内容为基础，强化思想政治教育，在工作、生活等各个领域中强化思政政治教育，可以提升思想政治工作质量与效果，为企业的发展塑造一批高素质的青年员工。

第一，重视企业思想政治教育工作

企业要提升对员工思想政治工作的重视，明确思想政治工作的精神作用与引导价值。通过思想政治教育，可以让青年员工形成正确的价值观念，在复杂的环境中坚持底线，明确发展的道路。對此，在实践中要明确思想政治的作用，通过思想政治引导、教育青年员工;其次，要将思想政治与企业文化建设有效融合，实现思想上的高度统一，为部门之间、员工之间的沟通互动奠定基础，达到提升企业经济利益的作用。

同时，要让青年职工了解到思想政治的作用，正确的应用思想政治缓解压力，舒缓身心，在正确的价值观念引导之下，健康、积极的成长。

第二，彰显人本主义，增强凝聚力

在日常工作中，要通过思想政治加强对青年员工的引导，要通过潜移默化的形式渗透思想政治，强化企业文化建设，充分的挖掘青年员工的内在潜力，提升能动性，增强自觉性、自主性，进而在思想政治教育中强化对青年群体的引导，实现自我认知、发现、自主发展;自觉的进行评价，进而在思想政治的引导之下不断的完善自己。

同时，要凸显青年员工的创新性，丰富企业文化内涵。要分析企业青年员工的特征，针对青年群体思想活跃、个性化、积极性高的特征，组织开展各种文体活动，在各种实践活动中强化组织宣传，重视职工教育，深入的挖掘职工的风采，进而提升员工的积极性，构建良好的环境氛围，为员工的成长，企业的发展奠定基础。

另外，要强化员工教育。思想政治工作具有一定的教育作用，通过思想政治强化职工道德教育，提升员工思想觉悟，充分的凸显榜样、模范以及带头作用，可以调动员工工作积极性，构建良好的环境氛围，为员工的成长构建良好的环境氛围。

第三，通过思想诊治教育，促进和谐发展

在日常的工作与生活中，要加强对员工的引导，通过思想政治的教育作用，强化员工的自然修养，提升员工的精神境界，完善员工人格，促进员工的成长与发展，可以营造一个和谐的人际关系，为企业的持续发展奠定基础。

对此，在实践中，要树明确思想政治为企业发展服务的观念。在企业的总体规划中，融合思政工作，明确思想的重要价值，对其进行统一的规划、部署分析，要凸显思想政治的价值与作用，通过心理疏导等方式，纠正青年员工的问题，摆正员工思想，提升青年员的思想觉悟，将员工的发展与企业的发展有效整合，实现共同发展。

同时，要在思想政治工作的引导之下，完善现有的考核模式，制定完善的考核对策，检验思想诊治工作的成效。基于单位的特征，将思想政治工作作为中心思想，要具有服务大局的观念，制定完善的、可行的、科学的考评标准。将思想政治工作与工作评选等有效融合，通过物质、精神奖励，增强青年员工的责任感、使命感，进而拓展思想政治的引导作用，增强辐射效应。

结束语：

在社会经济的持续发展过程中，在多元文化的冲击影响之下，企业青年员工的思想观念、价值体系会受到不同程度的影响。企业要想提升自身的竞争能力，就要重视人才的培养，强化对青年员工的思想政治教育，塑造良好的企业文化，进而促进员工成长，为企业的发展培养高素质、高学历、高觉悟的现代化人才，为企业的建设、发展，社会的发展奠定基础。

参考文献：

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[2]刘伟杰.企业青年职工思想政治工作策略[J].现代交际，2016（01）：34-35.

[3]孙赟.论构建和谐企业过程中的青年思想政治工作[J].市场周刊（理论研究），2015（03）：106-108.

作者简介：何奕捷， 1979年7月，女，籍贯：广西柳州，学历：本科，研究方向：政工 ，单位：广西中烟工业有限责任公司。