马颖春

摘要：现阶段，随着医院规模的不断发展，而人力需求和人员核定编制间的矛盾日益突出，为确保医院正常运行，医院必须聘用一定数量的编外人员。本文就一所县级公立综合医院编外人员发展现状，针对管理工作中存在问题深入探讨.提出切实可行的管理措施。

关键词：编外人员 聘用现状 管理措施

随着我国城镇化进程的不断推进，城镇人口快速增长，就医人数随之增长，医院用人需求量不断增加，面对人力需求和核定编制数之间的突出矛盾，多数医院加大了编外人员招聘，有的医院编外人员比例占全院在职人数一半以上，编外人员解决了人员不足的问题，确保了医院临床、医技科室及其他服务人员数量能够满足日常运行。但在管理中存在某些问题，涉及到多个环节、不同方面，如何对编外人员进行科学管理，让他们积极投入到工作中，是每一个人力资源管理者要认真思考的问题，随着相关规定的不断出台和完善，对公立医院编外人员的管理方面有了新要求，公立医院必须要激发编外人员的工作主动性、积极性、稳定性和创造性等，以促进整个医院的有序发展。

一、编外人员现状及存在问题

我院编外人员分为单位自聘和服务外包两种形式，食堂、保洁、护工、保安等由有资质的公司承包，实行后勤社会化服务，医院相关行政职能科室负责监管，其他编外人员通过公开招聘的方式，经过报名、审核、笔试或面试的形式择优录取，医院与其签订劳动合同，执行编外人员工资待遇。……