谢海霞

摘要：和谐社会是我国发展的主要政策取向。在我国法律不断完善的过程中，勞动合同法的规定不断发展，无疑对经济发展和企业劳动关系有一定的影响。构建和谐稳定的劳动关系是现阶段企业人力资源管理的重点。人力资源管理应明确和谐劳动关系的作用，确定其职能范围。企业人力资源管理部门应结合和谐劳动关系的实际情况和需要，及时调整人力资源理论和理念，突出企业的社会责任和价值。

关键词：和谐劳动关系 企业 思想政治工作 人力资源 管理创新

一、动关系的定义和特征

（一）和谐劳动关系的定义

和谐劳动关系是指在生产经营过程中，企业经营者与劳动者之间建立的一种相互信任、相互合作，齐心协力、共谋发展、共享成果、互赢互利、和平共处的劳动关系。在这种劳动关系中，企业经营者与劳动者之间更注重平等性、公平性、包容性、共生性、共享性和互利性，是一种积极的、具有创造性的社会主义新型权利义务关系。

（二）新型劳动关系的特征

1.新型劳动关系具有自主性。新型劳动关系自治是其显著特点之一。劳动关系自治体现在劳动关系主体双方在实现劳动过程中具有完全独立的自治。任何一方都不能把自己的要求强加给对方，这就为双方在市场经济环境下自主决定劳动行为奠定了基础，优化了劳动者自主就业和企业劳动力资源配置，合理地利用工人，提高了劳动力。效率创造有利条件。……