马潇

摘要：文章结合现阶段我国各地医院管理工作的实际情况提出人力资源会计管理工作中面临的主要问题，包括人力资源会计工作与医院文化不符、工作人员对人力资源会计缺乏准确认识，然后细致分析了人力资源会计在医院管理中的应用对策，包括对人力资源会计工作形成正确认识、完善人力资源会计工作制度、优化人才管理机制、加强专项工作团队建设。希望能够为我国医院管理工作水平的提高提供有效参考价值。

关键词：医院管理 人力资源会计 应用 分析

引言：医院人力资源会计工作是将内部工作人员视为有价值的组织资源并对其展开相应的核算工作，以中介变量和货币的方式反映医院人力资源相关信息，以此获得医院不同阶段的人力资源管理及变更信息，为医院管理工作基业务运行提供有力保障，可见，人力资源会计在医院管理中的重要意义。因此，医院应针对自身人力资源会计工作展开深入研究，做好相关工作的调整与完善，促使医院更好地发挥其社会价值。

一、当前医院人力资源会计工作面临的主要问题

结合近年来我国医院人力资源会计工作的实际落实情况来看，其面临的问题主要体现在以下方面：首先，人力资源会计工作与医院文化不符。部分医院缺乏长效发展规划，医院文化发展层次较低，且尚未意识到医院文化建设对于自身发展的重要性。在这种情况下开展人力资源会計工作根本无法保证与医院文化的契合性，最终降低人力资源会计工作效果。……