【摘 要】 近年来，劳动者和用人单位之间产生的劳动纠纷数量日益增多，产生的原因也各有不同。从劳动者的角度而言，劳动争议的产生更多是因为自身维权意识的增强，导致其对于企业在用工、管理等方面对其权利侵犯行为的容忍度降低。从企业的角度而言，劳动争议的产生更多是由于其法治意识淡薄，管理方式不当所致。本文运用实证分析方法，通过对湖南省劳动争议案件的审理情况进行全面分析，从劳动者和企业两种角度对于劳动争议产生的原因进行了探讨。

【关键词】 劳动纠纷 劳动者

一、劳动争议案件审理情况——以湖南省法院为例

从2014年至2018年《湖南省高级人民法院工作报告》的数据来看，近年来，湖南省的劳动争议案件数量在经过前期井喷式增长以后，数量逐件趋于平缓。

从劳动争议案件的类型来看，目前劳动争议仍以追索工资、经济补偿金、社会保险等类型居多。糅合多种诉求的复合型案件不断增加，从劳动者的诉求来看，多种诉求重叠的现象较为常见，勞动者往往提出数种诉讼请求。随着劳动用工制度的发展，竞业限制、劳务派遣引发的新类型的劳动争议开始涌现，因宏观经济形势变化，产业结构调整，国有企业、集体所有制改制，企业破产和经营转型等历史遗留问题引发的纠纷数量也在不断增加。

二、劳动者维权意识提升是劳动争议产生的外部原因

从上文所述的劳动纠纷诉讼请求可以看出，目前，绝大部分劳动诉讼案件均是因劳动者主动提出，类型也日益多样化、复杂化，涉及加班费、奖金、未休年休假工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、工伤待遇等诸多内容。……