张磊

【摘 要】 近年来，股权激励已经成为了上市公司激励和留住核心人才的一种长效机制，通过向高层管理人员和优秀员工分享部分股权，使其成为公司的股东，可以进一步提高这部分人员的主人翁意识，进而为公司的发展打下稳定的基础。而持股平台的建立虽然是实现股权激励的有效办法，但在实施的过程中无疑也会面对法律和税务方面的问题。因此，本文主要就上市公司股权激励持股平台的相关内容做出分析，希望可以有效防范其中的风险。

【關键词】 上市公司 股权激励 持股平台

1引言

据资料显示，从2018年初至今年的2月27日，A股股权激励计划总体公告数量约为450个。可以说，股权激励属于期权激励的范畴，并已经成为了上市公司对员工进行长期激励的主要方法。通过有条件地给予被激励对象部分股份、期权等，使其与公司结成紧密的利益共同体，这对上市公司实现长期目标、保持高质量发展具有明显的推动作用。

虽然股权激励成为了上市公司实施激励机制的常态，并且已经有很多公司在这方面做出了深入的分析和探讨，但鉴于法律、税务等外界条件的制约，不少公司在实施股权激励后并没有达到预期的效果，甚至为此付出了不小的代价。究其原因，还在于没有把握好股权激励的风险问题，比如股份额度不合理，继而产生利益上的冲突;激励不足或激励过度，使得被激励人员无法与公司目标保持高度一致;激励方案不合法，失去对激励人员的有效约束等。……