钟媛

【摘 要】 2018年，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对国有企业薪酬分配制度改革进行顶层设计并提出具体要求，工资决定机制的改革不仅是国有企业收入分配的变革，更是对国有企业全面提升企业管理水平具有重要的指导意义，国有企业应当充分学习理解工资决定机制改革的各项政策措施，以此次改革为契机，提升企业发展实力。

【关键词】 国有企业 工资决定机制 收入分配 改革

国有企业作为国民经济发展的中坚力量，在社会经济发展过程中承担着重要的责任，为国家经济建设做出了巨大的贡献。随着国内外经济形势的快速变化，市场竞争环境越发激烈，国有企业逐渐面临严峻挑战，其存在的体制机制问题日益凸显。

当前，中国特色社会主义进入新时代的关键时期，在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，深化国有企业改革迫在眉睫。2015年8月，国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，提出“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对国有企业薪酬分配制度改革进行顶层设计并提出具体要求。国有企业需要在新一轮的深化改革中切实解决长期困扰的工资市场化程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，才能进一步激发企业的创造力、提高市场竞争力，继续肩负起重大历史使命和责任。

一、国有企业工资总额管理模式的历史进程