【摘 要】 就业问题是我国社会发展中的重要问题之一，就业关系着人民群众的经济水平和生活质量，对我国社会经济的发展以及社会的稳定都具有重要的作用，因此必須要做好人力资源市场供求情况的分析，及时掌握就业情况，并以当前的现状为基础，改善就业问题。本文主要对人力资源市场供求情况进行分析，并提出促进供求平衡的对策。

【关键词】 人力资源市场 供求情况 分析 对策

求职难、用工荒等问题一直是困扰我国社会发展的重要问题。因此需要对人力资源市场的供求状况进行分析，充分发挥市场人力资源配置的作用，解决就业和招聘间的供需矛盾问题，并根据人才市场的供需情况和问题提出相应的解决对策。

一、人力资源市场供求现状分析

（一）人力资源市场求大于供。根据某市市本级人才市场的供求人数的对比分析，2018年现场招聘会岗位需求人数54419人，同比增长6%，进入市场登记求职人数为34323人，同比下降26%，求人倍率数值为1.58，显示出明显的需求大于供给现状，换言之招聘单位提供158个岗位，求职人员只有100人，存在58个人员空缺，而且不确定所有的求职人员是否都适合岗位，是否每个岗位都有人关注等问题。

（二）求职人员的分类。通过对其中2193名求职者籍贯、学历分布和职称进行抽样调查，抽样统计结果显示：本地籍贯1489人，占67%;其中研究生以上学历55人，本科学历722人，专科学历1121人，即高校毕业生1898人，占86%;中级及以上职称502人，占22%。该市场求职者本地户籍、高校毕业生占比最大。……