王玲

【摘 要】 事业单位是为社会经济发展提供公益服务的重要载体，随着我国事业单位改革的深化，为进一步提高事业单位的社会效益，事业单位的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键。研究表明，基于创新性的人力资源管理模式是比较契合事业单位发展需要的，能激发工作人员的积极性和单位内部的活力，从而让事业单位社会服务的功能得到进一步发挥与强化。

【关键词】 大数据 事业单位 人力资源 绩效管理

1、引言

伴随我国整体社会经济飞速发展，以及互联网信息技术水平不断提升，社会已经进入了大数据时代。创新性管理模式已被应用事业单位的人力资源管理工作中，能够帮助单位有效、全面地评估职员整体能力水平。只有不断创新此项工作，才能为单位创设良好的管理模式。

2、新常态下事业单位人力资源管理创新意义

我国事业单位广泛分布在科教文卫等领域，给居民提供了大量的公共产品和服务，在经济社会发展方面发挥着重要的作用。随着社会的发展，社会对事业单位的服务效能提出越来越高的要求，而事业单位沿用的传统人力资源管理模式逐渐暴露出一些缺陷和不足，制约着其社会效益的提高。在事业单位深化改革的大趋势下，传统人力资源管理的模式也面临着严峻的挑战。近年来，越来越多的事业单位将创新性纳入人力资源管理体系的建设之中。所谓创新性，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客觀衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。……