宋焱

◆摘 要：形式主义的存在会导致工作方法和工作作风出现问题，而反对形式主义、根除形式主义是国家公职人员必须做到的，因为只有反对形式主义和根除形式主义才能一切从实际出发、实事求是地做好本职工作，充分履行为人民服务的职责，才能充分担当起党和国家交付的责任担当。反对形式主义和根除形式主义关键是要端正思想认识、增强责任担当、强化执行力。

◆关键词：改进工作方法；解决形式主义；思想认识；责任担当；执行力

国家公职人员工作作风的好与坏不仅影响到本职工作的完成情况，更关乎国家机关与人民群众的感情问题，影响政府在群众中的威信力，更关乎党和国家领导和发展各项事业的效率和质量。形式主义的存在会导致工作方法和工作作风出现问题，而反对形式主义、根除形式主义是国家公职人员改进工作方法的根源性问题，因为只有反对形式主义和根除形式主义才能在具体工作中一切从实际出发、实事求是地贯彻上级精神，做好本职工作，充分履行为人民服务的职责，才能充分担当起党和国家交付的责任担当。然而形式主义由来已久且不易克服，对于公职人员说来，反对形式主义和根除形式主义的关键是要端正思想认识、增强责任担当、强化执行力。

一、强化思想认识

提高公职人员的思想认识，要从提高政治站位和培育家国情怀以及为民情怀入手。提高政治站位要做到两个方面，一方面是要坚持理想信念不动摇，为此，要大力开展对公职人员“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，使我们的公职人员都能够自觉用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想自己的武装头脑，指引具体的社会实践活动，从而始终保持应有的政治本色，确保能够永远获取不竭的砥砺前行的内驱动力。一方面是要做到政治能力不低下，就是要讓我们的每一名公职人员都能够牢固树立“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，保持正确的政治方向，确保政令畅通，服务大局，成为组织信赖、群众满意的优秀公职人员。培育“两个情怀”就是要像习近平总书记做的那样“我将忘我，不负人民”，为此，我们要将家国情怀和人民情怀教育深入开展起来，要用经常性的、实用性的教育，帮助我们的公职人员把关心和关爱国家的发展变成自我的强烈的社会责任意识，从而能够把奉献国家、奉献人民的价值选择转化成为自觉地目标追求。只要我们做到了这些，就能够有力帮助我们的每一名公职人员牢固树立正确的思想认识，从而增强识别和杜绝形式主义的能力和意愿，改进工作作风，不负党和人民的重托，把应该负起的责任勇于担在肩上，努力提高工作效率，确实承担起时代赋予的光荣的历史使命。

思想认识的有效解决，势必会帮助我们的公职人员树立起从大局着眼、从小处着手的工作作风。

二、增强责任担当

任何担当、怎样担当，这就体现了工作作风正确与否的问题，这其中主要要解决功过观念的问题、工作标准的问题、进取意识的问题，这样的三个重点。

在功过观念方面，一是要杜绝急功近利的自我主义倾向，要通过培育以功成不必在我的胸怀，让我们的公职人员能够树立正确的功过观念，确保我们的事业发展能够符合客观规律的要求，获得长远发展的蓝图效应。二是要解决不求有功但求无过的漠视情感，因而致使很多工作出现推一推动一动、不推就不动的怪现象，为此，既要强化教育更需要高举狠落问责的板子，使懒政怠政得到彻底整治，让实干者更加踏实，让枉政之流没有好下场，以此正风肃纪改变工作作风。

提高工作标准，既不是得过且过的蒙混过关，也不是不讲实际的乱下指标和异想天开的好高骛远，而是要在紧盯现实需要和长远发展的总要求，来做好当前工作目标和长远工作规划，所以要着重解决好“过得去、不出错”的低水平运作，还要解决“安于现状、不思进取“的慵懒散，更要解决“假大空、泡沫化”的天马行空，要脚踏实地、踏石有痕，一步一个脚印，一项一项精准落实，形成良好的尊重客观规律讲求工作实效的扎实工作作风。

要帮助我们的每一名公职人员牢固树立积极的进取意识，从提高工作的主动性和创造性入手，着重解决好凭以往的工作经验办理日新月异的事件，按造老的认识来解决新的问题，依据老的方法来化解新的矛盾，等不合时宜的工作状况，必需要鼓励我们的公职人员开展工作创新，以适应创新驱动的时代要求，从而提高我们党政机关的工作效率，转变死水一潭的工作局面，解决僵而不化的工作作风，确保我们党政机关的工作确实能够适应实现中华民族伟大复兴之梦的重任的需要。

通过这样的努力就会一改颓废的工作风气，从而帮助我们的公职人员确实形成敢于作为敢于担当的工作作风

三、改进工作作风，解决形式主义，良方是要提高公职人员的执行力问题

政治站为提高了，责任意识增强了，之后就是要提高公职人员的执行力的问题，为此，就需要从如何让我们的公职人员想作为、敢作为、善作为等三个方面入手，形成雷厉风行有做有为的工作作风。

要使我们的每一名公职人员都能够做到想作为，就是要对这个群体施之于必要的鼓励，以此体现组织上的关怀，使我们的公职人员能够从有效的鼓励中获取不竭的动力，从而增强他们对本职工作的热爱程度，从内心深处激发出愿意为工作付出精力的强烈愿望，进而形成本职工作完成的如何关乎自我幸福感受的自我权衡，让我干就必然会转化成为我要干的内心驱使。

要让我们的每一名公职人员都能够做到敢作为，就是要从组织层面要加以保护，确保我们的工作氛围达到紧张有序、松弛有度。为此，既要对各种不良行为敢于亮剑，使这些不当情况不影响国家的整体工作要求，同时还要对一些确实是因为客观原因而导致的工作失误给予必要的理解和谅解，让同志们不会因此而灰心丧气，不会因为组织上的处置不当，而影响广大公职人员情绪情况的发生，使我们的公职人员真正能够感受到组织上的温暖，从而增强工作的积极性，增强大胆工作的坚定信心。

要让我们的每一位公职人员都能够善于作为，就是要积极鼓励先进宣扬先进，让组织上所树立的典型确实具有说服力，让典型做法确实能够得到大力推广。要形成良性的内部竞争局面，使同志们能够开动脑筋各显神通，要在一定范围内形成整体的合力作用体现出整体的智慧发挥。