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在一些劳动合同中，劳动者一方的签名是由其他劳动者代签的，其中包括应签名者让其他劳动者代签的情形。对于此类情形，是否应认定用人单位与应签名者之间存在书面劳动合同？用人单位应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资？

江西读者 余女士

余女士：

《民法总则》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”据此，未经应签名劳动者授权，他人以该劳动者名义实施的代签名行为属于无权代理行为，除非经应签名者追认，否则对应签名者不发生法律效力。在未追认的情形下，应认为用人单位与应签名者之间不存在书面劳动合同，用人单位应当依法支付双倍工资；经过追认的，应认为用人单位与应签名者之间存在书面劳动合同，用人单位无须支付双倍工资。

如果实际签名者依据应签名者的要求实施签名的，则发生代理关系，该签名对应签名者发生法律效力，书面劳动合同成立，用人单位无须支付双倍工资。但是在此种情形下，用人单位需要对委托签名的事实承担举证责任。如果用人单位举证不能，则代理关系不成立，应按无书面劳动合同处理。

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