黄洁

【摘 要】教育职能是工会组织的职能之一，主要指组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作、发明创造、岗位练兵、技术竞赛等经济技术创新活动，帮助职工不断提高个人综合素质和业务技能，让广大职工岗位成才，引导职工建功立业，为公司培养技能型人才及全面提升员工的职业素质做贡献。下面就由笔者结合自身的工作经验对如何开展该项活动进行阐述。

【关键词】劳动技能竞赛；岗位练兵；岗位成才；岗位建功

一、开展劳动技能竞赛的必要性与重要性

靖海发电公司1、2号机组是两台超临界600MW机组，3、4号机组是两台超超临界1000MW机组，属于典型的新人、新设备、新技术的“三新”电厂。公司机构精简、人员高效，目前共有员工444人，平均年龄38岁，大专及以上学历占95%，中高级职称250多人，生产和经营实现了自动化、数字化、精细化管理。公司从机组投产开始，就面临着相当繁重培训任务，如何让生产一线员工尽快掌握本岗位专业技术和技能，熟练操控现代化的生产设备，安全、经济发电，是管理层极为关注的问题。

工会立足于围绕中心，服务大局，为职工服务、为企业分忧，每年开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武8～10次，参赛范围涵盖生产一线各崗位、各专业，如集控运行、设备检修、燃料卸船、仓库、环保脱硫、化验、司机、消防等，突出全员参与、全面提升、正向激励的特点，对员工的快速成长起到推动作用，同时促进公司的安全生产和节能降耗，为公司快速发展提供人力资源保障。开展活动前，工会与生产部门一起精心策划，在设计活动方案上下功夫，不断地改进活动的内容和形式，力求紧密结合生产实际，赛后及时表彰，兑现奖励，通过不断地总结和改进，逐步摸索出一套比较成熟的做法。

二、开展劳动（技能）竞赛的主要方法

1、竞赛时间穿插进行：一是紧密结合生产实际，例如：在机组计划进行检修前举办检修技术比武，为机组检修工作打下基础；在机组开始检修后，组织检修相关部门及检修承办单位联合举办检修劳动竞赛；二是结合上级举办的竞赛活动，首先在公司内部举办选拔赛，让员工公平竞争，获得同等参赛机会；三是配合公司组织机构的调整举办劳动竞赛，比如化学与脱硫运行专业合并为辅控运行，工会及时举办辅控运行劳动竞赛，促进专业之间相互学习；四是查漏补缺，如发现最近某专业故障较多，工会就组织举办该专业技能竞赛，促进学习交流。

2、竞赛方案多样化：结合各专业岗位特点设计考评细则，比如举办燃料技能竞赛，涵盖燃料运行、点检及码头卸船机三个专业，各专业除了笔试占一定比例外，运行岗位设“工作票改错、堆取料机模拟机操作”项目，点检岗位设“设备状况月度分析、现场设备技术问答”项目，卸船司机岗位设“卸船模拟机操作”项目。针对安全生产的薄弱环节，力求量化、具有可操作性。

3、安全生产重点部位常抓不懈，坚持每年举办集控运行仿真技能竞赛，检修技能竞赛、燃料技能竞赛，安全文明行车劳动竞赛，消防技术比武等，从2010年起，公司连续8年荣获全国“安康杯”劳动竞赛优胜单位。

4、为员工提供施展才华的平台，打开职业上升的通道。优秀的员工在各类竞赛活动中脱颖而出，得到上级认可和同事的信服，在参加岗位竞聘时顺利得到岗位晋升，企业人力资源的新陈代谢实现良性循环。

5、实现物资与精神奖励并重。赛后颁发奖励金和证书，在公司厂内新闻进行宣传报导，满足员工更高层次需求。

6、进行总结归纳。工会综合这几年举办竞赛活动的经验，结合上级规定，细化劳动（技能）竞赛奖励设置。根据举办竞赛的规模、种类，对应设置团体或个人奖项以及奖金数额，各类竞赛活动过程公开、透明，提高工作效率。

三、各类劳动（技能）竞赛的具体做法

创新岗位练兵、技术比武、劳动竞赛的形式，将活动与日常安全生产工作紧密结合，通过广大职工乐于接受的活动形式，提升职工队伍素质，加快技能型人才培养，适应公司高速发展和组织变革的需要。

通过创新岗位练兵和技能竞赛，对提升企业技能水平有较好帮助，重点在赛前制订方案上下功夫，由工会与生产部门管理人员及一线员工（专业带头人）一起策划竞赛方案，将考核评比内容紧密结合生产实际，赛后及时表彰，实现精神与物质并重，促进学习与交流。

（一）“安全文明行车”劳动竞赛

公司每年举办“安全行车无事故，优质服务无投诉，遵守规章做模范”为主题的“安全文明行车”劳动竞赛活动，活动方案由工会、车队、安生部针对车队实际情况讨论后发布实施，参赛人员为车队专职司机和车辆负责人，时间跨度为一年，设置“安全行车个人”和“竞赛优胜个人”两个奖项。

针对车队专职司机，培训考核评比小组每月组织一次交通安全法规培训或考试，参加培训的次数以及考试成绩作为扣分依据。

针对兼职司机，培训考核指参加公司组织的交通安全法规培训及考试情况。

对专职司机，竞赛活动在上半年和下半年各进行一次总结评比和表彰，按总分从高到低进行排名和奖励；对兼职司机，在12月上旬进行总结评比和表彰。竞赛活动结束后召开总结表彰座谈会，参赛人员发表看法，主办人员吸取经验做法，对优秀司机进行表彰奖励，提高了司机工作积极性和主动性。

（二）机组检修劳动竞赛

工会机组检修期间组织开展劳动竞赛，按照坚持广泛参与、人人落实指标的原则、以量化考核为主、定性考核为辅的原则和正激励的竞赛原则，设安全、质量、文明、进度四组分别对各参赛单位进行检查评分，除设备部各专业外，检修委外单位也纳入到参赛范围，运行隔离小组作为专项组参赛。机组检修期间，各专业组每半个月组织一次检查、评比、打分，考虑各专业检修项目管理的难易程度、工作区域环境差别较大，“文明生产”起始基准分有所差别：锅炉、汽机、电气一次、环保四个专业的起始基准分为110分。为确保竞赛公平，考核公正，竞赛评比实行“连带连坐”考评机制，设备部各专业加强对检修委外参赛单位的监督和管理，发现不合格项目及时上报并提出考核意见。各参赛单位在机组检修结束并网发电后1个月内进行总结，各评比组在机组检修结束后35天内完成评比打分。工会汇总评分并上报给公司审核、批准，公布评比结果成绩，在检修结束并网发电后45天内举行总结暨表彰仪式。通过开展劳动竞赛挖掘内部潜力，优化工作流程，强化执行力，提高劳动效率，提升管理水平。

（三）檢修技能竞赛

工会通常在机组检修前夕举办检修技能竞赛，相关专业负责人制定方案，参赛人员有汽机、锅炉、电气、热控、环保五个分部以及委外维护单位，一般分为实操和笔试两部分，根据总成绩排名进行表彰奖励。这主要是给技术人员提供展现平台，展示才能，通过竞赛不断提高检修人员的技术水平，为更好地开展机组检修工作和完成检修任务以及机组日常维护打下坚实的基础，达到共同提高、共同进步的目的。

（四）化验技能竞赛

公司化验人员是清一色女职工，为充分调动她们的积极性，提高工作热情，工会每年组织开展化学试验技能竞赛，赛前由工会和环化分部对竞赛方案进行充分讨论，主要分为专业理论知识笔试和实操（例如煤挥发份的测定），技术人员展现自己的技能和才华，为公司挖掘优秀人才提供参考。

（五）燃料技能竞赛

每年工会定期组织开展燃料技能竞赛主要是为提高燃料各岗位人员的技能水平，竞赛涉及燃料运行、点检及卸船机操作等专业，通过现场实操、面试问答、应知应会笔试等多种方式进行考核，发掘优秀技术能手。

（六）消防技术比武

工会每年均举办消防技术比武，消防队全体人员参加比赛。例如2012年联合市总工会举办消防演习与技术比武，通过模拟油库区#2柴油罐起火的情景，以灭火演练为重点，强调演习的实战性，检验公司消防队在消防紧急情况下的消防灭火应战能力、厂区消防报警系统和消防供水系统在消防状态下的设备联动能力。2013年消防比武的项目是室内消火栓水带连接灭火和干粉灭火器灭火，模拟在室内发生火灾时，参赛人员使用室内消防栓进行灭火操作，即利用室内消火栓水带连接水枪，做好射水姿势准备和利用干粉灭火器“直接喷射”目标火灾根部。此方案由工会根据揭阳市消防技能比武规则开展公司级消防比武，在比赛中选拔优秀人员代表公司参加市级比赛。2014年消防比武分为专业组和业余组，所有部门及委外维护单位分别派出代表队参加业余组比赛，落实电力生产“安全第一、预防为主、综合治理”以及消防工作“预防为主、防消结合”的方针，提高企业员工的消防安全知识水平和自我防护能力，提升企业的安全文化。

（七）集控仿真技能竞赛

公司在厂区建设有600MW、1000MW机组仿真机培训中心。工会每年定期举办集控运行技能仿真竞赛，主要是促进运行操作人员的学习积极性和主动性，引导运行人员努力钻研技术，提高实操水平，提高事故判断、处理的应急能力，确保机组“安全、经济、高效”运行。参赛人员为600MW、1000MW机组集控运行人员，以值为单位，每值分4个小组参赛，比赛内容为机组正常运行操作题、事故处理题两类，题目贴合生产实际，裁判考评标准不仅考核操作的结果，更是考核仿真操作过程和现场实际操作的相结合。每组比赛结束后，考评员都会和参赛选手进行交流，达到以赛促练、以赛促培的目的。

（八）厂级知识竞赛

一般在安全生产月（每年6月）或是节能宣传周，工会都会根据当年活动主题举办相应的知识竞赛（答题），如安健环知识竞赛、节能环保知识有奖问答等，有效提高全体职工的安全、节能环保意识，采用网上答题形式进行，并根据参加答题人员进行抽奖活动，职工参与率大大提高，达到全面普及知识的目的。

四、结束语

实践证明，通过开展劳动竞赛为企业输送了高素质、高技能的人才，充分发挥工会组织联系企业和职工的桥梁纽带作用。近几年在竞赛方面获得的荣誉主要有：公司连续数年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号、消防队员参加揭阳市职工消防比赛获得团体第一名，其中一人取得第一名，获颁“揭阳市五一劳动奖章”，化学试验班被评为“广东省巾帼文明岗”、继保一班被评为“广东省工人先锋号”，三位同志因参加省级技能竞赛取得第一名，获得“广东省五一劳动奖章”荣誉称号，数位生产技术人员被评为“广东省技术能手”、“广东省职工经济创新经济能手”等等，公司也连续两年获得集团公司技能人才培育贡献奖。