陈建新

【摘 要】企业政工人员作为现代化企业建设的主体，其工作水平的成效不仅是企业管理的决定因素，更限制着企业经济状况与品质的优良。经济建设步伐的加深，使得企业政工人员的工作环境日趋多元化，其所面临与承受的弊端与难题也应运而生。基于此，本文将以研究影响企业政工人员工作水平的各项因素为切入点，从政治、大局、创新意识分别阐述其在促进企业政工人员工作水平提升中的可行性。

【关键词】政工人员；工作水平；影响要素；策略

一、影响企业政工人员工作水平的各项要素研究

（一）缺乏对政工人员劳动价值的认同

现阶段，以当前市场发展形势来讲，企业对于高端的技术型专业人才以及经营管理型人才价值的重视程度远超政工人员，企业对于这类人才所投资的资金及精力也要更多，这种现象直接打击了政工人员的积极性，使得政工人员产生工作上的懈怠心理。一般政工工作者的价值体现是随着时间而增长的，因此要想实现企业文化风气的建设，是一场耗时极长的攻坚战，坚持不懈。而如果企业在建设环节缺乏高效的激励体制以刺激政工工作者，缺乏对政工工作者劳动价值的认同，那么极有可能会对政工工作者的思想造成错误导向作用，使得工作者对自身工作认同感一再降低，从而丧失工作热情，政工工作水平自然也会下滑。另一方便，这种现象也会造成对政工工作者信心的打击，形成工作上的自卑心理，乃至影响到生活。

（二）政工人才投入、效益失衡

企业党建工作的发展与完成离不开政工工作者的辛勤努力，但同时政工工作对于从业者也有一定的要求，政工人员往往在业务、语言、写作等能力上要具备明显的优势，以协助其完成日常工作。企业发展环节，优秀的政工人员务必要对党政理论知识有着全面的掌握，正确理解与认识对应的管理规章制度，同时需要严格依据政工工作原则、方法对企业思想工作予以建设。这就意味着企业在资金、人力、时间上的投入要远超专业技术性人才的资源消耗量，成本更高。同时，政工人员在工作价值发挥上的低效性，使得人力资源被极大浪费，人才价值无法凸显。为了促进自身政工建设工作的进一步发展，一些单位实行积极的人才引入措施，使得大量政工工作产生重叠效应，不但政工人才价值的开发未得到提升，使得浪费现象愈加凸显，人员工作水平未得到实质性的提升，反而由于工作重叠，水平下降。

（三）企业未对政工人员工作制定明确规划

由于企业未在发展环节中对政工工作者的建设工作制定合理计划，同时也缺乏基于市场经济条件下的清晰的政工工作方向的指引，政工工作者工作目的性不强，团队之间也缺乏凝聚力，使得政工工作者的工作水平不高。企业方面对于党建要求并未做到严格落实，企业内部政工工作者的工作、广大基层群体、党建内容三者的联系更是甚微，政工工作者自做自事，处于封闭化的工作环境之中，从而使得政工工作者的工作水平一降再降。另一方面，企业自身对于政工工作者的需求也不甚明了，企业没有清晰化的定位，使得政工工作者、企业职能的构建相向而立，政工工作者缺乏工作目标，影响工作水平。同时有少数企业内部体制存在很多欠缺，例如薪酬奖惩、职称评定等，职工收入得不到保障，工作水平自然不会提升。

二、提升企业政工人员工作水平的相关策略

（一）强化政治意识，促进工作效益提升

不断加快党政思想的建设进程，强化政工工作者政治意识，使政工工作者思维进一步开拓，视野进一步拓展，以敏锐的职业感知力更好地做好政工工作，直击本质，使政工工作者的工作水平根本上提升。其次，还要对政工工作者的劳动价值积极认同，让政工工作者在政工建设的进程中释放出更大的热量，最大程度促进政工工作者政治意识的提高，抱以更具责任感的工作态度，投身建设工作，以提升工作水平。

（二）强化大局意识，推动企业发展进程

企业要以大局观着眼，对企业内部的人才成本投入、工作体制建设进行合理化的管控。开展人才投入时，企业需要对自身政工建设的实际需要进行精细化剖析，使企业政工团队的构建最趋近于企业最大化需求，最大程度挖掘每个政工工作者的自身价值。企业需要把政工人才成本、政工工作价值进行有机结合，依托于企业的投入成本，在保证资金利用最优化的前提下，避免政工工作的浪费现象。同时对于企业政工工作體制开展建设活动时，要对政工工作者的基本工作准则、方向、目标做到明确化的规范，让政工工作者的工作覆盖于体制、规章之下，有序进行，从而促进政工工作者工作水平的有效提升。在企业各内部机构联系方面，企业要合理摆正政工部门同其他职能部门之间的地位，强化政工工作者对于企业的认同感与归属感，提高工作积极性以及工作效益。有关企业内部人才激励机制也要尽快确立，让政工工作者的工作价值、薪资收入直接挂钩，以此刺激政工工作者更加主动、积极的提升工作水平。

（三）强化创新意识，提高自身业务能力

“创新”一词，可以说是我国改革开放以来最常听见的热点词汇，它可以说是新时代企业竞争中崭露头角，发展生存最有利的武器。同样，创新在企业政工工作的建设也有同等重要的功效。基于此，要想实现政工工作者工作水平的有效提升，不断强化政工工作者的创新意识，是必经之路，也是最有效的手段与途径。而要想提高政工人员的创新意识，创新教育必不可少，借助创新教育不断创新与改革政工工作者的业务现状。企业依托于创新意识，对企业的发展前景与目标提前预测，对政工工作的主动性、科学性、有效性做到有的放矢；企业内部要形成良性竞争氛围，鼓励良性竞争意识的形成，深度挖掘员工潜力，树立争先竞优的工作氛围；秉承创新意识，不断推进政工工作模式、方法的创新，让工作要求随着时代发展不断更迭，带动政工工作适应于新形势下的基本需要。而政工工作者本身也要以创新意识不断激励自身业务能力的提升，以群众需求为基准，对自身工作不断改进，提升政工协调、服务、督查效益，改善政工人员工作水平。

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