陈建新

【摘 要】企业政工人员作为现代化企业建设的主体，其工作水平的成效不仅是企业管理的决定因素，更限制着企业经济状况与品质的优良。经济建设步伐的加深，使得企业政工人员的工作环境日趋多元化，其所面临与承受的弊端与难题也应运而生。基于此，本文将以研究影响企业政工人员工作水平的各项因素为切入点，从政治、大局、创新意识分别阐述其在促进企业政工人员工作水平提升中的可行性。

【关键词】政工人员；工作水平；影响要素；策略

一、影响企业政工人员工作水平的各项要素研究

（一）缺乏对政工人员劳动价值的认同

现阶段，以当前市场发展形势来讲，企业对于高端的技术型专业人才以及经营管理型人才价值的重视程度远超政工人员，企业对于这类人才所投资的资金及精力也要更多，这种现象直接打击了政工人员的积极性，使得政工人员产生工作上的懈怠心理。一般政工工作者的价值体现是随着时间而增长的，因此要想实现企业文化风气的建设，是一场耗时极长的攻坚战，坚持不懈。而如果企业在建设环节缺乏高效的激励体制以刺激政工工作者，缺乏对政工工作者劳动价值的认同，那么极有可能会对政工工作者的思想造成错误导向作用，使得工作者对自身工作认同感一再降低，从而丧失工作热情，政工工作水平自然也会下滑。另一方便，这种现象也会造成对政工工作者信心的打击，形成工作上的自卑心理，乃至影响到生活。……