陈福礼

摘 要 高校辅导员是一个院系师资队伍中重要的领导力量，辅导员的工作方式、工作态度和工作绩效都会给一个学院甚至整个院校带来重大影响，因此必须引起高校的重视。本文将从高校的实际工作情况出发，探讨发掘影响高校辅导员工作绩效和工作态度的因素，并给出一些可行的改进意见。

关键词 高校辅导员 工作绩效 工作态度 影响因素

中图分类号：G647文献标识码：A

近年来，有不少高校的辅导员出现了职业倦怠现象，对待工作的积极性有所下降，对高校的日常工作开展带来了一定的消极影响。针对这一现象，各高校应予以充分的重视和关切，采取相关措施，找出造成这一现象的内在原因并有针对性地进行解决，给予辅导员群体更多的关注度。

1高校辅导员工作绩效和工作态度的重要性

高校的辅导员往往在一个学院中扮演了较为重要的领导角色，也是除班主任和任课教师外最贴近学生的“学校管理人员”，因此，高校辅导员的工作绩效和工作态度会深刻地影响到学院的方方面面。学生工作事项繁多，任务也比较琐碎，如果辅导员能够管理的井井有条，那么对学生来说是巨大的便利。这也从另一个层面表明了辅导员工作的重要性，因为辅导员的工作状态和工作面貌会直观地传递给学生，从而给学生带来影响。如果辅导员工作状态低迷，工作绩效惨淡，不仅会损害学生的切身利益，影响学生办事，还会传递给学生消极的生活观和事业观，给其心理带来不良影响，更会损害教师群体在学生心目中的形象。……