吴诗华

摘要：本文主要针对医院收银员执业职能提升的策略展开深入研究，先对医院收银员工作中存在的不足之处进行了阐述，主要包括收银员的职业道德素养有待提升、资金管理力度不足、风险意识严重缺失等，然后重点提出了几点实施策略，主要包括加强收银员的业务培训、加强资金管理、不断提高收银员风险识别和控制能力等，不断提高医院收银员的执业技能，规范企业财务管理工作，将医院收银员的个人魅力充分彰显出来，保证医院良好的综合竞争实力。

关键词：医院;收银员;执业技能;提升策略

中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-0131-01

在国民经济的强大推动下，大大提高了人们的经济水平和物质文化水平，但是百姓身体健康也受到了极大的影响，身体健康不良状况经常出现，而且在现阶段，人们对健康给予了高度的重视，所以加剧了医院所承担的义务。基于此，医院收银员的压力大大提升，而且也明确提出了对收银员执业技能的要求，将医院服务工作践行到位，给予收银员执业技能强有力的保障，从而不断提高医院的财务安全性，促进医院更好、更快地发展和进步。

一、医院收银员工作中存在的不足之处

1.收银员的职业道德素养有待提升

一些医院在收银员招聘过程中，尚未全面考核收银员的综合素养，过于注重学历，而且“靠关系”现象也比较显著。殊不知，如果收银员的执业道德素养难以保证，其后果不堪设想。……