杨国青

摘要：事业单位是以社会公益为主的社会服务型组织，与民族发展、百姓生活息息相关，由于工作的特殊性对于从业人员的要求也比较高。本身首先分析了现阶段事业单位在招聘过程中存在的问题，然后提出了在新时期做好事业单位公开招聘的几点建议，旨在提高事业单位的公开招聘水平。

关键词：新时期;事业单位;公开招聘

中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-0116-01

前言

随着事业单位之间的竞争越来越激烈，为保证事业单位的稳步发展，应积极采用公开招聘的方法，拓宽人才引进的渠道，增强人才竞争力。做好事业单位的公开招聘工作可以为事业单位引进更多优秀的人才，提升事业单位从业人员的专业素质，为国家的经济发展作出更大的贡献，促进整个社会事业的发展。

一、现阶段事业单位招聘过程中存在的问题

（一）公开招聘制度缺少完善性

我国事业单位在招聘工作开展之前，并没有结合市场的发展情况制定相应的招聘策略。由于受到传统计划经济的影响，事业单位的招聘工作一直延续传统的招聘方法，在招聘过程中不能对市场需求进行详细的分析，导致招聘结果不理想，另外，缺少相关性政策指导也是影响事业单位招聘的主要因素，事业单位在招聘人才时缺少统一的标准，出现招聘混乱的现象。

（二）考试方式和内容不合理

目前，我国事业单位的考试主要分为面试和笔试两种，应聘者在笔试合格之后进行面试，只有面试合格后才可以上岗就业。……